Reward Pinpoint


Kevin Seberechts

    Un moyen de vérifier la compétitivité de chaque élément de votre package de rémunération     
Kevin Seberechts
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Les Benefits peuvent représenter jusqu'à 30% de la rémunération totale. Mais encore 48% des entreprises ne prennent pas en compte tous les éléments du package quand elles font un benchmark. Si vous souhaitiez obtenir le meilleur de votre investissement salarial, il s'agit donc d'un véritable manque à gagner, voire d'un risque.

Si vous n'octroyez pas assez de salaire et d'avantages sociaux, les meilleurs partiront. A l'inverse, payez trop et vous prendrez alors un risque budgétaire.

Cliquez ici pour découvrir notre dernière synthèse : Improve the health of your reward benchmarking.