Total Remuneration Statements


Kevin Seberechts

    Nous avons compilé 60 années de données et d'expérience pour aboutir à un outil de valorisation et de communication du package de rémunération totale.     
Kevin Seberechts
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Hay Group est un leader dans le domaine du reward.

Notre méthodologie pour valoriser et comparer les packages de rémunération, fondée sur 60 années d'expérience et de savoir-faire, est utilisée par plus de 10 000 organisations dans le monde.


 

Notre outil permet d'attribuer une valeur en espèces à chaque élément du package :

  • Salaire de base, variable court terme, indemnités, et certains avantages sociaux sont exprimés en valeur monétaire.
     
  • Les autres benefits sont calculés selon notre approche "coût employeur", qui attribue à chaque type de benefits une valeur annuelle, fondée sur une population standard.
  • Pour les long-term incentives, nous délivrons une mesure précise de la valeur marché des plans d'incentives salariés, prenant en compte les spécificités du plan, les meilleures pratiques et contraintes législatives et juridiques.

Ainsi, l'équivalent cash de chaque élément de la rémunération totale est clairement indiqué sur une simple fiche individuelle.