Efetividade da Liderança


Edwina Melville-Gray

    A oferta de Efetividade da Liderança do Hay Group é a ferramenta mais próxima de um ‘Balanço de Lucros & Perdas’ para saber como um líder está gerindo sua equipe.     
Edwina Melville-Gray
Vice Presidente de Talentos
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Nossa oferta de Efetividade da Liderança consiste de dois assessments online: o Inventário de Estilos de Liderança (ILS) e a Pesquisa de Clima Organizacional (OCS). Nós lhe forneceremos todas as ferramentas de que precisa para ser autossuficiente: acesso e treinamento em nossa ferramenta e credenciamento para que você seja capaz de entregar feedback internamente.

As ferramentas de Estilos de Liderança e Clima de Equipe foram baseadas no trabalho dos psicólogos Litwin e Stringer na Universidade de Harvard, e em décadas de pesquisas Hay Group com as maiores organizações do mundo. Elas são comparadas com dezenas de milhares de gestores em todo o mundo, assim, você pode ter confiança que a ferramenta mostrará como seus líderes se comparam com os melhores em seu mercado.

O Inventário de Estilos de Liderança (ILS)
O ILS ajuda a compreender a liderança, do ponto de vista daqueles que são liderados. Ele mede seis estilos de liderança que provaram impulsionar o desempenho das equipes com maior eficácia:

  • Coercitivo: obtém a concordância imediata dos funcionários 
  • Dirigente: provê liderança e visão de longo prazo
  • Afetivo: cria confiança e harmonia 
  • Democrático: constrói consenso no grupo e gera novas ideias
  • Modelador: lidera pelo exemplo e realiza tarefa com altos padrões de excelência
  • Treinador: enfoque no crescimento profissional dos funcionários.O ILS oferece aos líderes o que eles precisam para fazer escolhas em seu comportamento de liderança e indica com clareza os 'próximos passos' para o desenvolvimento.

A Pesquisa de Clima Organizacional (OCS)
O OCS fornece uma imagem clara das percepções de seus funcionários sobre como o seu clima de trabalho afeta sua habilidade de realizar seu trabalho. Um clima melhor de trabalho faz mais do que apenas motivar as pessoas. Nossas pesquisas mostram que ele pode também melhorar o desempenho dos resultados finais, em até 30%.
O OCS identifica as seis dimensões, criadas individualmente pelo líder, que têm o maior impacto no desempenho da equipe:

  • Clareza: todos sabem o que se espera deles
  • Padrões de Desempenho: estabelecimento de metas desafiadoras, mas alcançáveis
  • Responsabilidade: os funcionários tem autonomia para realizar seu trabalho
  • Flexibilidade: não há regras, políticas e procedimentos desnecessários
  • Recompensa: os funcionários são reconhecidos e recompensados por seu bom desempenho
  • Comprometimento de Equipe: as pessoas sentem orgulho de pertencerem à organização.

Credenciamento
O uso combinado do ILS e do OCS fornece um feedback poderoso e deve ser entregue por um consultor credenciado.
O credenciamento é incluso no custo para configuração do site de autosserviço para esta oferta. Clique aqui para ver os cursos de credenciamento em sua região. (clique na página de treinamento)

Módulos de e-learning
Você pode apoiar seus líderes para que eles atuem com base em seu feedback e desenvolvam seus estilos de liderança com a ajuda de nossos módulos de e-learning.

Para ver uma demonstração, clique aqui