Talent Q


Karen Reevell

    Nossas avaliações online são inovadoras, flexíveis e de baixo custo, fornecendo informações importantes sobre o comportamento e as habilidades de seus funcionários     
Karen Reevell
Gerente de produto, Talent Q
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A utilização dos assessments Talent Q propicia uma maneira rentável e confiável de avaliar um grande número de candidatos.

É previsível:

Um estudo conduzido numa organização global de telecomunicações mostrou que as pessoas que se destacaram no assessment de personalidade de Dimensões como os melhores entre os 50 profissionais de maior desempenho geravam, em média, US$ 170.000 a mais em vendas em comparação com os que produziram um menor desempenho no estudo.

Essas ferramentas podem lhe poupar dinheiro:

Uma organização bancária que gastava £ 3 milhões em seus processos de grande escala para a gestão de recrutamento de profissionais graduados descobriu que a falta de um processo de triagem de candidatos que fosse robusto e válido logo no início do processo de recrutamento, levava a uma alta taxa de entrevistas por gerentes de linha e centros de assessment no final do processo.

Através da remodelagem do processo e a inclusão dos testes de habilidade Elementos, seguidos dos assessments de personalidade Dimensões e vinculados a um processo de entrevistas por telefone, a precisão dos estágios de triagem foi bastante aprimorada. Como resultado, os gerentes de linha passaram a entrevistar um número menor de bons candidatos, o que levou a:

  • uma redução no custo total dos processos de assessment (incluindo o custo do pessoal envolvido nas avaliações) de 28.000 candidatos, de £ 2,9 milhões para £ 1,8 milhões
  • uma redução significativa do tempo exigido do pessoal de RH e dos gerentes de linha
  • um maior investimento na atração dos melhores candidatos


Estudo de caso: leia sobre como Dimensões ajudou a Saline Water Conversion Corporation (SWCC) a avaliar 10.000 funcionários em seus preparativos para a privatização.