成长因素



    成长因素调研帮助我们做出正确的决定——避免可能错过的未来之星。     
人力资源主管

潜质测评工具从四个方面来判断员工是否做好了工作角色转变的准备。该测试特别关注那些能提供领导力发展的能力。

  • 求知欲望:有意愿尝试学习新知识的机会。
  • 愿景广阔:有能力在评断和解析问题时候协调来自各方的多元化意见。
  • 同理心:拥有准确洞察他人需求,尊重他人经验的能力。
  • 情感成熟:具备将批评和困难视为学习与成长的动力。

潜质测评工具基于内置的测试,其侧重点在长期领导力潜质发展,而不是个体当前工作的绩效表现。其对标来自于合益集团包含数千份不同等级企业领导人的专利数据库。
所有行业的优秀领导者在每个方面得分都很高,换句话说,企业的成长因素与优秀的领导能力有着密不可分的联系。

使用过程
该工具以自主客户端系统操作平台形式提供。您可以通过该客户端系统操作平台在您的组织内进行全面管理与控制(包括添加应试者、发送调研链接与提醒、创建反馈报告)。当应试者参与后可以指定别人对他们进行评价——调研链接会自动发送给他们。如果您需要,我们将为您提供客户端系统操作平台的使用培训。

报告
潜质测评工具的反馈报告有两个版本可供选择

  • 人才报告,主管将会对他的下级员工进行评价,及个人同时完成自我评价。
  • 反馈报告,评价将会延伸到同事之间,参与评测的人员可以通过一个安全的网址进入测评系统。

点击此处下载潜质测评工具简介