领导风格和组织气氛


Edwina Melville-Gray

    领导风格和气氛的运用——即领导者对待其员工的方式,能极大提高团队效益。     
Edwina Melville-Gray
全球人才管理经理
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我们的研究表明领导风格能影响70%的组织气氛,而组织气氛则会对关键绩效产生30%的影响。

因此,提升您的领导绩效对您的商业绩效能产生有形的影响。

  • 一份对于全球范围内33MDs的研究表明那些提供高效组织气氛的领导者能比他们的同行多产生353000000英镑的利润。
  • 在金融服务呼叫中心的领导者通过创造积极的组织气氛能够:
    • 降低17%的员工流失率
    • 降低40%的员工缺勤率
    • 提高12%的销售业绩
    • 提高10%的运营成本
    • 降低35%的仓损

  • 对于NHS的病房经理的研究表明,创造高效的组织气氛能够:
    • 降低40%的药物出错率
    • 降低36%的员工流失率
    • 降低57%的员工缺勤率