多维度性格和能力测试


Karen Reevell

    我们的在线心理测评是灵活,经济的; 能够为人在工作中的行为和能力表现提供宝贵的洞见。     
Karen Reevell
多维度性格和能力测试产品经理

使用多维度性格及能力测试,是测评大量候选人时的一种经济而可靠的方法。


它具有前瞻性:
一家全球性的电信公司的研究显示, 通过多维度性格测试的人中,被评估为表现前50%的人与表现较差的人相比,平均为公司多带来17万美金的收入。


高性价比:
一个银行机构,在大规模应届生招聘上花费了300万英镑,却发现缺乏有效的早期筛选,导致后期经理面试和评估中心的面试率偏高。

通过重塑流程,引进了多维度能力测试,和后续与电话面试相关的多维度性格测试,筛选过程的精确性得到了较大的提高。相应地,面试官能见到少数更优质的候选人,这有以下好处:

  • 招聘总成本的降低(包括人力成本)。筛选28000人的成本从290万英镑降到了180万英镑。
  • HR和管理层面试官所需的时间显著减少。
  • 能投资更多吸引优质候选人的行动。

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