多维度性格和能力测试


Karen Reevell

    我们的在线心理测评是灵活,经济的; 能够为人在工作中的行为和能力表现提供宝贵的洞见。     
Karen Reevell
多维度性格和能力测试产品经理

多维度性格及能力测试中的一系列测评能够用来衡量人才在职场中展现的技能、行为和能力。

多维度性格测试

多维度性格测试是一份在线性格问卷,用以衡量行为偏好,关注于被测者如何管理与他人的关系、他们工作的方法和他们能力及动力的来源。使用这项测试能够 为被测者在职场上可能表现出的行为提供客观的见解, 可以帮助提高招聘过程的精确性。

  • 仅需完成一份多维度性格测试,您就能够导出多份不同的报告,以支持从人才招聘到人才发展的一系列人才管理内容。这些报告可用于不同的利益相关者,包括人力资源经理和直线经理。同时,被测者也可以收到一份免费的简版报告。
  •  通过一份内置的基于性格的职位评价体系,被测者与特定职位要求的匹配程度能够被量化及排序,为之后职位变更或者评价其潜能而准备。
  • 多维度性格报告可以根据组织的素质模型量身定做,提供客制化的报告。
  • 平均完成时间为25分钟。
  •  可提供41种语言版本。

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Aspects: 大批量招聘解决方案

Aspects是一系列支持一线员工批量招聘的测评。它能够衡量一线客服、销售和支持人员所需的基本技能和能力。


Aspects Styles

Aspects Styles是一份在线的、以个人素质为基础的甄选问卷,适用于招聘流程的早期阶段,用以快速剔除不合适的应聘者,使那些与岗位描述更匹配的应聘者进入到下一轮。

  • 以面向客户的岗位所需的16种素质模型为基础,我们与您一同发掘哪些素质最为匹配您的岗位需求,以创造更大的成功。
  •  Aspects Styles 能够提供动态的面试指导,帮助面试官设计更高质量、更紧密相关的面试。
  •  平均完成时间为8分钟。


Aspects Ability

Aspects Ability 能够衡量语言,数字和校验能力,尤其适用于一线客服,销售和支持岗位。

  • 以现代风格设计,能够提供一个高表面效度的被测者体验。
  • 该测试能够在较短时间内严谨地衡量被测者的表现。
  • 平均的完成时间是: 语言能力8分钟,数字能力10分钟,校验能力6分钟。


Aspects Affinity

Aspects Affinity是一整套在招聘过程中提供实际工作预览(RJPs)的解决方法。实际工作预览让应聘者能够从侧面了解在这家公司工作是什么感觉,使其在招聘开始前先了解自身与公司和职位的匹配程度。


Aspects Judgement

Aspects Judgement是一种提供定制化情景判断测试(SJTs)的解决方案,能够个性化地反映在组织中所面临的具体情况以及所需要的能力。


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认证

我们的心理测评培训聚焦于于职场的能力和性格测试,认证代表着多维度能力测试,性格测试及Aspects测试的使用水平。

如果您已是BPS 测试用户: 职业、性格认证 (原 Level B),我们将会通过举办一天的多维度性格测试认证研讨会,认证参与者对多维度性格问卷的使用。

 
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