Total Remuneration Statements


Henry Sheng

    我们将60余年薪酬领域的经验浓缩成一种简单、经济、可靠的方式,帮助您准确评估、有效沟通员工的整体薪酬和福利待遇。     
Henry Sheng
产品化解决方案中国区负责人

合益集团最新发布

---“总体薪酬沟通研究报告”

简介:合益集团 Hay Group在2013年5月24日发起总体薪酬沟通专项调研,旨在提供中国市场薪酬与福利的政策趋势,以及总体薪酬沟通的实践状况,从而帮助企业合理设置并安排薪酬与福利项目,对总体薪酬沟通的方法及对象提供合理有效的建议。

本报告提供的数据有效日期为2013年5月1日。

总共118家企业参与本次研究并提交数据。

报告内容:
报告由以下章节组成:
1. 简介
2. 报告结构的概述
3. 参与研究企业名单
4. 本章节包含参与企业的详细名单以及所在行业,所有制的图表分析。
5. 薪酬变化与预测
6. 本章节呈现关于薪酬变化与预测的分析。
7. 离职率(本章节提供2013年上半年市场主动离职率情况)
8. 薪酬与福利政策流行度(本章节提供各项薪酬与福利项目的企业占比)
9. 薪酬沟通(本章节提供了薪酬沟通的对象,方法等相关信息)
10. 福利沟通(本章节提供了福利沟通的方法,周期等相关信息)

更多服务

合益集团帮助客户解析调研的结果,并参与对企业薪酬政策及战略的制定与实施。我们的目标是持续改善我们的产品和服务对有关人力资源方面的议题提供进一步支持。

参加本次调研的企业将免费获得调研完整版报告,请您直接与合益集团顾问联系。

没有参加本次调研的企业,请您与我们当地的顾问沟通以获得相关信息。

上海办公室:021-22309688

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广州办公室:020-28017100

您的员工是否了解他们的薪酬福利所包含的整体价值呢? 或者他们只关注自己的基本工资和奖金?

要想让您公司的薪酬支出获得最佳回报,您应该让员工充分了解他们的整体体薪酬所包含的各项内容。如果这样的信息没能有效传递,您薪酬投入未能得到充分利用的部分最高可达50%。

合益集团TRS帮助您以简单、经济、可靠的方式准确评估、有效沟通员工的整体薪酬福利待遇。TRS能将薪酬待遇中的“隐藏”价值有形量化。

这种方式能够帮助员工了解他们在组织中的价值及所获得的经济收益。 人力资源管理者也能从中获益:TRS在在提高员工敬业度、工作满意度和最终业绩等方面是一种极为有效的的方式。