TRS- Komunikace celkového odměňování | Hay Group Atrium


Lucy Muchira

    Využili jsme své více než 60-ti leté know-how o odměňování a vytvořili tak spolehlivý, jednoduchý a cenově dostupný nástroj pro účely komunikace celkového balíčku odměňování zaměstnancům.     
Lucy Muchira
Product Manager

Společnost Hay Group je světovým leadrem, pokud jde o expertýzy odměňování .

Naše metodika pro oceňování a benchmarking celkového balíčku odměňování, která je založena na 60- ti letých zkušenostech a vědomostech, je používána více jak 10 000 společnostmi po celém světě.


 

Naše robustní metodika přiřazuje peněžní hodnotu každému elementu, který je součástí balíčku:

· Základní mzda, krátkodobé variabilní příjmy, příplatky a některé benefity jsou vykazovány v nominální hodnotě


· Ostatní benefity jsou vypočítány pomocí metodiky standardních nákladů na zaměstnance, který přiřazuje roční hodnotu každému benefitu na základě standardní zaměstnanecké populace

 
· Pro dlouhodobé motivační plány stanovujeme přesné měřítko tržní hodnoty zaměstnaneckých motivačních plánů s přihlédnutím k typickému plánu dané funkce, současných osvědčených postupů a vývoji právní úpravy ovlivňující odměňování

Úplný rozpis peněžní hodnoty každé složky odměny je uveden v čitelném jednostránkovém dokumentu pro zaměstnance.