Talent Q


Jan Schumacher

    Talent Q Online Assessments sind in über 30 Sprachen erhältlich, bieten eine Vielzahl von Reports und können sehr leicht auf Kundenbedarfe, z. B. existierende Kompetenzmodelle, angepasst werden.     
Jan Schumacher
Consultant, Productized Services
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Talent Q erhebt Persönlichkeitspräferenzen und misst die kognitive Leistungsfähigkeit.

Dimensions: Das Persönlichkeitsprofil

Dimensions bewertet die wichtigsten, arbeitsplatzbezogenen Persönlichkeitseigenschaften, so dass Sie Kandidaten und Stellen passgenau zusammenbringen können.

Dimensions ist:

  • multifunktional: Mit nur einer Befragung können bis zu zehn verschiedene Ergebnisberichte erstellt werden. Auf diese Weise kann Sie Talent Q von der Rekrutierung bis hin zu weiteren Entwicklungsmaßnahmen bei einem ganzen Spektrum von Talent-Management-Aufgaben unterstützen.
  • vielseitig einsetzbar: Mit einem integrierten persönlichkeitsbasierten Stellenprofil können Kandidaten eingeschätzt und in eine Rangfolge eingeordnet werden. So können Sie leicht feststellen, inwieweit Kandidaten den Anforderungen einer spezifischen Rolle entsprechen, ob sie für einen Wechsel in eine andere Funktion in Frage kommen oder Potenzial für eine leitende Position haben.
  • schnell: Das Beantworten der Fragen dauert nur ca. 25 Minuten; also deutlich kürzer als bei den meisten anderen Persönlichkeitsfragebögen.
  • leicht verständlich und in einer Sprache, die auf den Arbeitskontext angepasst ist.
  • erhältlich in vielen Sprachen

Die Dimensions-Broschüre herunterladen


Elements: Der Leistungstest

Elements besteht aus einer Reihe von adaptiven Online-Tests, die die numerische, logische und verbale Leistungsfähigkeit messen. Die Tests sind leicht verständlich und valide. Das Ausfüllen aller drei Elements Teile dauert nur ca. 40 Minuten und beinhaltet 15 verbale, 12 numerische und 12 logische Fragen.

Der Schwierigkeitsgrad des Tests orientiert sich nicht an der Ausbildung, Rolle oder Arbeitserfahrung eines Kandidaten. Elements erkennt die Leistungsfähigkeit eines Kandidaten während der Durchführung und passt sich dieser im Verlauf des Tests beständig an. Dies ermöglicht es Kandidaten, ihre volle Leistungsfähigkeit und ihr ganzes Potenzial zu zeigen.

  • Die Suche nach dem geeignetsten Leistungstest für eine bestimmte Rolle erübrigt sich daher.
  • Die gewonnenen Daten aus einem Test können für eine Reihe unterschiedlicher Benchmark-Vergleiche herangezogen werden.
  • Elements kann ortsunabhängig ausgefüllt werden, in Verbindung mit einem anschließenden kurzen Kontrolltest, so dass Sie eine zuverlässig Aussage über die tatsächliche Leistung des Kandidaten erhalten.

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Aspects: Ihre Lösung für die Massenrekrutierung

Aspects unterstützt Sie in Bewerbungsprozessen mit einem hohen Aufkommen von Bewerbern für eine vergleichsweise geringe Zahl an offenen Stellen. Mit Aspects lassen sich grundlegende Kompetenzen und Fähigkeiten beurteilen, die für Positionen mit Kundenkontakt erforderlich sind, wie bspw. im Verkauf und Support.

Aspects Styles
Aspects Styles ist ein kompetenzbasierter Online-Fragebogen, für die erste Vorselektion im Rekrutierungsprozess. Hiermit lassen sich ungeeignete Kandidaten schnell identifizieren. Als Resultat werden nur die Bewerber, die dem Anforderungsprofil am ehesten entsprechen, in die engere Auswahl genommen.

  • Aspects basiert auf 16 Kompetenzen, die sich im Kundenkontakt als erfolgskritisch erwiesen haben.
  • Vorstellungsgespräche werden durch einen automatisch generierten Interviewleitfaden qualitativ verbessert.
  • Die Durchführung des Fragebogens erfordert nur 8 Minuten.

Aspects Ability
Aspects Ability testet verbale, numerische und Konzentrations-Fähigkeiten und ist speziell auf Positionen mit Kundenkontakt ausgerichtet, wie bspw. im Verkauf und Support.

  • Die moderne Gestaltung von Aspects Ability sorgt für eine positive Kandidatenerfahrung.
  • Die Aspects Ability-Tests passen sich in Echtzeit an das Fähigkeitsniveau des Kandidaten an und ermöglichen ein zeitsparendes, aber präzises Testverfahren.
  • Das Ausfüllen erfordert durchschnittlich 8 Minuten für die Überprüfung des verbalen Teils, 10 Minuten für die Überprüfung des numerischen Teils und 6 Minuten für den Konzentrations-Teil.

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Akkreditierung

Die Komplexität und Detailtiefe von Talent Q erfordert, dass das Feedback von einem akkreditierten Nutzer durchgeführt wird, der die Ergebnisse zutreffend interpretieren und die richtigen Entscheidungen – beispielsweise im Auswahl- oder Entwicklungsprozess – treffen kann. Die Akkreditierung stellt ein einheitliches Verständnis der Anwendung von TalentQ sicher und führt somit zu einer hohen Qualität der Ergebnisse. Sie genügt den höchsten Standards der British Psychological Society (BPS) und Europäische Föderation der Psychologenverbände (EFPA).