Die richtigen Talente auswählen und gewinnen

Der entscheidende Unterschied zwischen herausragenden Organisationen und den anderen liegt in den Mitarbeitern: Die High-Performer unter den Angestellten sind doppelt so produktiv wie der Durchschnitt.

Jedoch verschärft sich der Fachkräftemangel und es wird immer schwieriger, die besten Kandidaten für sich zu gewinnen.

Um die Besten anwerben zu können, benötigen Sie ein wettbewerbsfähiges Entlohnungsangebot und die Fähigkeit, Talente effektiv zu beurteilen. Um das Beste aus Ihren Mitarbeitern zu holen, ist es wichtig, die richtigen Mitarbeiter in den richtigen Rollen zu platzieren und sicherzustellen, dass langfristig hervorragende Ergebnisse erzielt werden.

Wie Hay Group dabei helfen kann

Assessment

Rekrutierung von Fachkräften und Managern – Werden gute Manager eingestellt, so führt dies zu einer allgemeinen Leistungssteigerung, einem vermehrten Engagement der Mitarbeiter und zu einer stärkeren Mitarbeiterbindung an das Unternehmen. Wir bieten bereits in der Rekrutierungsphase wertvolle Erkenntnisse und tragen so dazu bei, dass Sie die richtigen Manager und Fachkräfte für Ihre Organisation finden.

Massenrekrutierung – Organisationen, bei denen zahlreiche Bewerbungen eingehen, benötigen unbedingt eine schnelle, kostengünstige und objektive Beurteilungsmethode. Wir helfen Ihnen, ungeeignete Kandidaten schnell und kostengünstig zu identifizieren, sodass Sie sich auf die Auswahl der richtigen Talente konzentrieren können.

Rekrutierung von Akademikern – Talent Q-Instrumente können Ihnen helfen, die Effektivität Ihres Rekrutierungsprozesses von Hochschulabsolventen zu bewerten und zu optimieren. So finden Sie bereits heute die besten Talente, die morgen das höchste Potenzial für die zukünftigen Anforderungen Ihrer Organisation entfalten.

Vergütungsvergleiche / Benchmarking

Hay Group’s weltweit führende Vergütungsvergleiche helfen Ihnen, die Wettbewerbsfähigkeit zu messen, die besten Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden. Mehr als 70% der Fortune 200 Unternehmen verwenden unsere Produkte. 

  • PayNet – ist ein leistungsstarkes Online-Instrument, mit dem Sie Zugriff auf die weltweit größte und zuverlässigste Datenbank zu Barvergütung und Nebenleistungen erhalten. So können Sie Gehaltsdaten in mehr als 65 Ländern abfragen – unterteilt nach Branchen, Regionen und Funktionen, überall und zu jeder Zeit.
  • Reward Pinpoint – ist ein leicht verständlicher Vergütungsvergleich, der den Wert von 20 Vergütungsbestandteilen Ihres Unternehmens analysiert, vom Grundgehalt bis zur Gesamtvergütung.
  • Reward Snapshot – ist ein schneller wie zuverlässiger Vergütungsvergleich von drei Vergütungselementen Ihrer Wahl.

Kommunikation des Gesamtvergütungspakets

Total Remuneration Statements (TRS) helfen Ihnen, Ihr Gesamtvergütungspaket von Grundgehalt bis Nebenleistungen darzustellen und leicht verständlich wie preiswert an Ihre Mitarbeiter zu kommunizieren. 

Mitarbeiterbefragung

Unsere Befragung zur Mitarbeitereffektivität hilft Ihnen dabei, bestehende Differenzen zwischen Engagement und Leistung festzustellen, zu bewerten und zu analysieren. So können Sie Barrieren identifizieren, die Ihre Mitarbeiter in ihrer Leistungsfähigkeit hindern.

Unsere Forschung zeigt, dass Organsiationen mit motivierten und befähigten Mitarbeitern innovativer sind und die Geschäftsergebnisse um bis zu 40 Prozent steigern können.