Talent Q


Enrique Pasaron

    Nuestras herramientas de evaluación on-line están disponibles en más de 30 idiomas, ofrecen múltiples visualizaciones, son muy versátiles y pueden ser adaptadas muy fácilmente.     
Enrique Pasaron
Team Leader Hay Group Productized Services España
Contacte con nosotros
Avrigüe cómo romper el circulo vicioso de los procesos de selección de gran volumen
 

Utilizar las evaluaciones de Talent Q es una forma eficiente en coste y segura de evaluar un gran número de candidatos.

Es predictivo:
Un estudio global en una organización del sector de telecomunicaciones mostró que las personas situadas en el Top 50 por ciento en desempeño según el test de personalidad Dimensions de Talent Q generaron ventas de más de 170.000 USD de media que aquellas consideradas personas de bajo desempeño.

Le ahorrará dinero:
Una organización del sector financiero que gasta unos 3 millones de libras esterlinas en su proceso de selección masiva de recién licenciados comprobó que la falta de un proceso de criba robusto y válido en estadios iniciales del proceso estaba haciendo que aumentara posteriormente de forma significativa la inversión en entrevistas por directivos de primera línea y assessment centres.

Rediseñando el proceso e incorporando los tests de aptitud Elements seguidos de un test de evaluación de la personalidad con Dimensions, acompañados de una entrevista telefónica, la certeza en la predicción en las fases de criba se mejoró significativamente. Como resultados, los directivos de primera línea vieron menos candidatos con mejores resultados, lo que llevó a:

  • una reducción en los costes totales de los procesos de evaluación (coste salarial incluido) para 28.000 aplicantes, pasando de 2,9 millones de libras esterlinas a 1,8 millones
  • una reducción significativa en el tiempo requerido por Recursos Humanos y los directivos de primera línea
  • una mayor inversión destinada a atraer a los mejores candidatos


Caso práctico: lea cómo Dimensions ayudó a Saline Water Conversion Corporation (SWCC) a evaluar a 10.000 empleados de cara a su privatización.