Leadership Styles and Climate


Ruth Malloy

    Le diagnostic de styles de Leadership et de Climat est le meilleur moyen de savoir comment un manager dirige ses collaborateurs, en observant ses points faibles et ses points forts.     
Ruth Malloy
Directeur Leadership and Talent
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 Nos recherches montrent que les styles de leadership influencent le climat jusqu'à 70% et peuvent rendre compte de 30% de la variation de la performance de l'entreprise. Ainsi, améliorer l'efficacité de vos leaders aura très probablement un impact sur la performance de l'activité

  • Une étude portant sur 33 managers dans une société mondiale de technologie a mis en évidence que ceux qui instauraient des climats de forte performance généraient un profit nettement supérieur par rapport aux autres
  • Les leaders d'un call-center de services financiers qui créent un climat positif ont réalisé :
          o 26% de dépassement des objectifs de vente contre 4% pour leurs homologues
          o Un taux d'absentéisme inférieur d'1/4
          o Un taux de turnover inférieur d'1/3

 

  • Chez un grand distributeur britannique, les leaders qui instaurent les meilleurs climats ont réalisé :
          o 17% de turnover en moins
          o 40% d'absentéisme en moins
          o 12% de croissance des ventes supplémentaires
          o 10% d'économies de fonctionnement supplémentaires
          o 35% de perte de stock en moins

 

  • Une étude portant sur les chefs de service de santé dans les services dirigés par des leaders performants avec de bons climats il y avait :
          o 40% d'erreur de médicaments en moins
          o 36% de turnover en moins
          o 57% d'absentéisme en moins