Talent Q


Roger Holdsworth

    Nos outils d'évaluation en ligne sont disponibles en 30 langues, offrent de nombreuses possiblités de résultats et sont adaptables facilement.     
Roger Holdsworth
Président, Talent Q International

Talent Q mesure tant la personnalité que les aptitudes

"Dimensions" : test de personnalité


"Dimensions" évalue des traits de personnalité clés dans le monde professionnel pour vous aider à assurer l'adéquation entre le profil du candidat et des postes spécifiques. C'est un outil :

  • Multi-usage : une même évaluation peut générer une variété de rapports pour couvrir l'éventail des besoins de l'ensemble des processus de gestion des talents, du recrutement au développement
  • Polyvalent : il intègre un profileur d'emploi fondé sur les caractéristiques de personnalité, il est donc possible d'évaluer et de classer les individus en fonction des besoins associés à un rôle donné, de vérifier l'adéquation de leur profil pour une évolution horizontale, ou de valider leur potentiel pour un passage à un niveau plus senior
  • Rapide à compléter : 25 minutes sont nécessaires pour le compléter, soit moins de temps que la plupart des questionnaires de personnalité classiques
  • Facile à interpréter et à utiliser
  • Disponibles dans une grande variété de langues

"Elements" : test de capacité


"Elements" est un ensemble de tests en-ligne adaptatifs qui mesure les aptitudes de raisonnement numérique, logique et verbal. Ces tests sont exhaustifs et validés. Compléter les trois sections d'Elements requiert 45 minutes, et celles-ci incluent 15 items verbaux, 12 items numériques et 12 items de logique.

  • L'individu n'est pas mis en difficulté par rapport à son niveau scolaire, son rôle ou son parcours professionnel. Les éléments évalués sont adaptés aux capacités dont fait preuve l'individu au fil de sa progression dans le test, ce qui permet à celui-ci de démontrer l'ensemble de ses compétences et de son potentiel.
  • Il n'est pas nécessaire de choisir le test le plus adapté à un rôle donné ou d'avoir toute une série de tests d'aptitudes.
  • Les données recueillies à partir d'un unique test peuvent être comparées à un ensemble de benchmarks.
  • Les éléments peuvent être complétés à distance puis recoupés avec un mini-test de vérification afin de garantir que le recruteur a bien accès à la performance réelle du candidat.

"Aspects"

Aspects constitue une gamme unique d’assessments , tout particulièrement conçus pour les campagnes de recrutement de masse et la présélection des candidatures.

  • Réduction du temps de recrutement: élimination rapide des candidatures inappropriées, vous permettant de vous concentrer davantage sur les candidatures
    adaptées aux exigences du poste.
  • Optimise la qualité du recrutement : évaluation des candidats sur les compétences réellement requises pour le poste.
  • Améliore l’expérience pour le candidat: un outil moderne et innovant avec des questions pertinentes rapides à compléter. Le temps moyen est entre 6 et 10 minutes.
  • Assure une évaluation fiable et efficace: la technologie des tests adaptatifs permet aux candidats de démontrer toutes les capacités.
  • S’intègre facilement: Aspect peut s’adapter à vos propres systèmes RH.
  • S’adapte à votre organisation: les rapports et l’interface peuvent être personnalisés à l’image.


Accréditation
Etant donné la complexité et le niveau de détail des rapports Talent Q, il est nécessaire que la restitution soit réalisée par un praticien agréé qui pourra apporter des conseils, de l'insight, et un accompagnement de coaching fondé sur les données. Cliquez-ici pour en savoir plus sur l'accréditation