Tartsa meg legjobb embereit

A tehetség elvándorlás egyre fenyegetőbb veszély napjainkban, amire a világgazdaság a munakerőpiacok javulásával reagál.

Ha az Ön szervezetében nem megfelelő a környezet, a munkavállalók el fognak vándorolni jobb feltételeket keresve. Valószínűleg a legnagyobb tehetségei is.

Egy munkavállaló pótlásának költsége akár 12 havi fizetéssel is felérhet. A szervezeteknek gondoskodnia kell a munkaerő hosszú távon elkötelezettségéről.

Hogyan segíthet a Hay Group?



Javadalmazási benchmark

A Hay Group piacvezető javadalmazási benchmark eszközeivel segít versenyképességének mérésében és a legnagyobb tehetségek megszerzésében és megtartásában. A Fortune Top 200 vállalatok több mint 70%-a él ezen eszközökkel.

  • PayNet - segítségével bárhol, bármikor hozzáférhet bármilyen munkakör, bármilyen iparág bér- és juttatási adataihoz
  • Reward PinPoint - segítségével javadalmazási csomagja versenyképességét mérheti
  • Reward Snapshot - segítségével gyorsan és egyszerűen összehasonlíthatja 3 javadalmazási elemét.



Javadalmazási csomag kommunikálása

A Teljes javadalmazási csomag jelentés kézzelfogható értékkel ruházza fel minden egyes munkavállaló teljes bér- és juttatási csomagját, ezáltal segít Önnek a munkavállalói felé történő kommunikálásban és munkavállalóinak a teljes javadalmazási csomagjuk megértésében - egyszerű, megfizethető és megbízható módon.



Munkavállalói hatékonyság

A Munkavállalói hatékonyság felmérésünk egyik alapvető kiindulási pontja annak, hogy munkavállalóit sikeresen megtartsa. Ez a hatékony online eszköz segít azonosítani a fluktuáció legkritikusabb tényezőit - szint, funkció, osztály, elhelyezkedés, és demográfiai szempontból ugyanúgy, mint teljességében.  



Vezetőfejlesztés

A legjobb vezetők pozitív munkakörnyezetet hoznak létre, amely motiválja a csapatjukat. Ez nem csak a visszatartó erőt növeli, hanem a teljesítményt is.

Vezetői hatékonyság felmérés egy egyedülálló online diagnosztika, ami segít mérni és javítani a vezetők teljesítményét - a vezetői stílus és a kialakított szervezeti klíma ábrázolásán keresztül.

A Vonalbeli vezetők fejlesztése egy költséghatékony módja annak, hogy javítsa a vonalbeli vezetők üzleti teljesítményét. Ez bizonyítottan a harmadára csökkenti a fluktuációt.