Growth Factors



    The GFI has helped us to make more accurate judgments – spotting talent that we might have missed.     
HR Director

Jika manajer Anda menemukan kesulitan untuk membedakan kinerja saat ini dengan potensi di masa depan, mereka mengambil risiko untuk mengabaikan pemimpin masa depan atau mendukung kandidat yang salah.

Dengan GFI Anda bisa: 

  • mengarahkan investasi Anda pada pengembangan kepemimpinan 
  • menemukan talenta tersembunyi yang mungkin Anda lewatkan 
  • memastikan bahwa semua karyawan dapat menggunakan kesempatan berkembang 
  • melakukan eveluasi awal untuk karyawan pada entry level


Studi kasus
Chartered Institute ingin mengidentifikasi pemimpin pada populasi manajemen menengah mereka.
Hay Group memberikan GFI kepada 25 kepala departemenmembandingkan umpan baliknya dengan data diagnostik lain dan hasilnya didiskusikan dalam forum talenta.

  • Hanya delapan dari keseluruhan 25 individu yang diidentifikasi memiliki potensi tinggi
  • 14 manajer yang memiliki rating kinerja tinggi memiliki potensi kepemimpinan yang rendah
  • Penemuan ini menantang prasangka dan penyimpangan serta mengidentifikasi individu dengan potensi yang dulu tidak dianggap sebagai pemimpin masa depan
  • Analisis independen Hay Group terhadap 25 manajer ini masuk akal, karena telah diuji melalui  ‘face validity’ dengan tim senior.