Leadership Styles and Climate


Ruth Malloy

    Leadership Styles and Climate is the closest you can get to a profit and loss statement for how well a leader is managing their people     
Ruth Malloy
Managing Director, leadership and talent
Kontak kami

Penawaran Gaya dan Iklim Kepemimpinan kami terdiri dari dua asesmen online: Inventory of Leadership Styles (ILS) dan Organisational Climate Survey (OCS). Kami menyediakan bagi Anda, semua perangkat yang Anda butuhkan untuk dapat melakukannya secara manditi: akses dan training mengenai perangkat administrasi mandiri kami dan akreditasi sehingga Anda dapat memberikan umpan balik secara internal.  

Perangkat Gaya dan Iklim Kepemimpinan kami didasarkan pada karya semifinal psikolog Litwin dan Stringer di Harvard University dan penelitian lebih lanjut selama puluhan tahun oleh Hay Group pada organisasi di seluruh dunia. Perangkat ini dibandingkan dengan puluhan ribu manajer di seluruh dunia, sehingga Anda bisa yakin bahwa perangkat ini mampu menunjukkan bagaimana pemimpin Anda bersaing dengan yang terbaik dalam pasar Anda.


The inventory of leadership styles (ILS)
ILS membantu Anda memahami kepemimpinan dari sudut pandang orang yang dipimpin. Perangkat ini mengukur enam gaya kepemimpinan yang telah terbukti mampu memicu kinerja tim dengan efektif:

  • Coersive: memperoleh kepatuhan langsung dari karyawan
  • Authoritative: memberikan visi dan kepemimpinan jangka panjang
  • Affiliative: menciptakan rasa percaya dna keharmonisan
  • Democratic: mencapai kesepakatan bersama dan menghasilkan ide-ide baru
  • Pacesetting: memimpin dengan memberikan contoh dan menyelesaikan tugas dengan standari tinggi
  • Coaching: berfokus pada perkembangan profesional karyawan.

ILS memberikan kepada pemimpin apa yang mereka butuhkan untuk membuat keputusan dalam tingkah laku kepemimpinan mereka dan memberikan langkah pengembangan berikutnya dengan jelas.


The Organisational Climate Survey (OCS)
OCS memberikan gambaran akurat mengenai persepsi karyawan Anda mengenai bagaimana iklim kerja mempengaruhi kemampuan mereka mengerjakan pekerjaan mereka. Iklim kerja yang baik tidak hanya membuat seseorang lebih termotivasi. Riset kami menunjukkan bahwa hal ini bisa meningkatkan kinerja hingga 30 persen.
OCS mengidentifikasi enam dimensi, dibuat oleh pemimpin individual, yang memiliki dampak terbesar terhadap kinerja tim:

  • Clarity: semua mengetahui apa yang diharapkan dari mereka
  • Standards: menantang namun hasil akhir yang dapat dicapai telah ditentukan
  • Responsibility: karyawan diberikan wewenang untuk menyelesaikan suatu pekerjaan
  • Flexibility: tidak ada peraturan, kebijakan, dan prosedur yang tidak diperlukan
  • Rewards: karyawan dikenali dan diberikan imbal jasa untuk kinerja yang baik
  • Team commitment: karyawan memiliki rasa bangga karena menjadi bagian dari organisasi

 
Akreditasi
Penggunaan kombinasi ILS dan OCS memberikan umpan balik yang kuat dan perlu disampaikan oleh konsultan yang terakreditasi.
Akreditasi sudah termasuk dalam harga yang diberikan dalam penawaran ini. Klik disini untuk melihat pelatihan akreditasi yang dekat dengan Anda (click through to training page)

Modul E-learning
Anda dapat mendukung pemimpin Anda dengan bertindak sesuai dengan umpan balik mereka dan mengembangkan gaya kepemimpinan mereka dengan bantuan modul e-learning kami.

Untuk melihat demo silahkan klik disini