Employee Effectiveness - migliora la performance e la motivazione dei collaboratori


Lucia Bartolini

    Il coinvolgimento delle persone (engagement) è solo uno dei fattori che ne determinano la performance. Per avere un quadro più completo occorre comprendere se l'azienda offre l'ambiente e gli strumenti giusti per mettere le persone in condizione di svolgere al meglio il proprio lavoro (enablement).     
Lucia Bartolini
Manager

Il ritorno sugli investimenti

Gli studi effettuati negli utlimi 35 anni dimostrano che quando livelli elevati di engagement si combinano ad alti livelli di enablement, le aziende realizzano importanti miglioramenti su produttività, customer satisfaction e risultati finanziari.

I vantaggi

I vantaggi

  • Identifica le barriere che ostacolano le performance. L'Employee Effectiveness Survey è diversa dalle altre survey poiché misura non solo il livello di "engagement" dei dipendenti ma anche il livello di enablement. In questo modo puoi identificare con precisione cosa sta ostacolando le performance.
  • Benchmark globali. Confrontiamo i tuoi risultati con un database di 4 milioni di titolari in centinaia di aziende. Puoi scegliere di confrontare i tuoi risultati con una scelta di 80 benchmark diversi che comprendono le prassi di 56 paesi, 20 grandi gruppi industriali e il nostro campione di aziende "high performing". In questo modo puoi capire la distanza tra l'efficacia nella tua azienda e quella dei competitor.
  • Reporting intuitivo. La chiarezza e la dettagliatezza del report ti consente di risparmiare tempo e risorse, permettendoti di personalizzare l'output.
  • Velocità nel fornire i risultati. Per la sua natura di survey on-line standardizzata, l'EES è una modalità economica e rapida per beneficiare della metodologia Hay Group riconosciuta a livello globale.