Employee Effectiveness - Employee Engagement & Enablement Survey


Lucia Bartolini

    Il coinvolgimento delle persone (engagement) è solo uno dei fattori che ne determinano la performance. Per avere un quadro più completo occorre comprendere se l'azienda offre l'ambiente e gli strumenti giusti per mettere le persone in condizione di svolgere al meglio il proprio lavoro (enablement).     
Lucia Bartolini
Manager

L'Employee Effectiveness survey è semplice da utilizzare e misura i fattori chiave alla base della performance individuale.

Si basa su un'ampia ricerca condotta da Hay Group che dimostra che l'engagement, da solo, non determina l'employee effectiveness. Le persone devono essere anche enabled; in altre parole è necessario che le persone occupino la posizione più adeguata alle loro caratteristiche e capacità e che l'ambiente e il contesto lavorativo non ostacolino i loro sforzi.

Employee effectiveness
La survey
Il processo è semplice da implementare. La survey online è composta da 49 domande tese a misurare il livello di engagement ed enablement e altri 12 fattori collegati.

Benchmark di riferimento
Le risposte saranno confrontate con un campione di vostra scelta - tra 20 grandi gruppi industriali e le prassi di 56 paesi - estratto da un database complessivo di prassi di oltre 4 milioni di persone in centinaia di organizzazioni.

I risultati
Il report fornisce i risultati complessivi e, a scelta, report di business unit, paese, funzione. L'analisi dei risultati consente di raggruppare i dipendenti in 4 categorie: “più efficaci”, “frustrati”, “distaccati “, “meno efficaci”. Questa completezza consente di avere un'eccellente visione del livello di efficacia dell'azienda.

Supporto
Un Account Manager di Hay Group vi seguirà in modo dedicato per la preparazione della survey, per il coinvolgimento dei dipendenti e per la fornitura dei risultati. Inoltre, una guida completa su come condurre una survey efficace vi fornirà suggerimenti per la comunicazione con i vostri dipendenti lungo tutto il processo e per trasfomare i risultati in azioni concrete per migliorare l'efficacia aziendale.