Migliora gli stili di leadership e il clima aziendale


Edwina Melville-Gray

    Leadership Styles and Climate is the closest you can get to a profit and loss statement for how well a leader is managing their people.     
Edwina Melville-Gray
Global Category Manager, Talent

Le nostre ricerche dimostrano che il clima organizzativo è influenzato per il 70% dagli stili di leadership e che il clima organizzativo può determinare differenze del 30% nei risultati economici. Ciò significa che, migliorando l'efficacia dei leader, è possibile avere un impatto positivo sui risultati.

  • Uno studio condotto su 33 top manager di un'azienda globale high tech ha dimostrato che i leader in grado di creare un clima organizzativo positivo avevano risultati economici di molto superiori rispetto agli altri
  • I manager di un call center di un'azienda bancaria in grado di creare un buon clima hanno ottenuto:
    • una crescita delle vendite del 26% (rispetto al +4% dei colleghi)
    • una riduzione del 25% del tasso di assenteismo
    • una riduzione di un terzo nel tasso di turnover

  • Tra le aziende leader nel settore Retail in UK, quella che registrava il miglior clima organizzativo aveva anche:
    • un tasso di turnover inferiore del 17%
    • il 40% in meno di assenteismo
    • una crescita delle vendite del 12% più alta
    • 10% in più di risparmio nei costi operativi
    • il 35% in meno di perdita di stock
  • Uno studio sui capi reparto ha dimostrato che i reparti in cui il clima risultava migliore avevano: 
    • 40% in meno di errori
    • 36% in meno nel turnover dei dipendenti
    • 57% di riduzione delle assenze