Organizational Climate Survey & Leadership Styles Inventory


Edwina Melville-Gray

    Leadership Styles and Climate is the closest you can get to a profit and loss statement for how well a leader is managing their people.     
Edwina Melville-Gray
Global Category Manager, Talent

La nostra offerta Leadership Styles and Climate è costituita da due tool di assessment on-line: ILS (Inventory of Leadership Styles) e OCS (Organizational Climate Survey).

Hay Group ti garantisce completa autonomia nell'utilizzo dei tool: accesso ai tool e formazione per il corretto utilizzo della piattaforma on line self-service e accreditamento per poter fornire i feedback internamente.

I tool Leadership Styles and Climate si basano sugli studi degli psicologi Litwin and Stringer dell'Università di Harvard e su decenni di ricerche di Hay Group. Inoltre i benchmark di riferimento sono costruiti sui dati di decine di migliaia di manager nel mondo, per assicurarti che i manager della tua azienda possano confrontarsi con i migliori sul mercato.

L'ILS (inventory of leadership styles)
Il tool ILS consente di comprendere le caratteristiche di leadership dal punto di vista dei dipendenti. Misura i 6 diversi stili manageriali che si è dimostrato abbiano il maggiore impatto sulla perfomance di un team:

  • Direttivo: pretende obbedienza dai propri collaboratori
  • Autorevole: fornisce visione e leadership di lungo periodo
  • Affiliativo: crea fiducia e armonia
  • Partecipativo: cerca il consenso del gruppo e aiuta la generazione di nuove idee
  • Battistrada: guida attraverso l'esempio e fissa standard di risultato molto elevati
  • Coaching: si concentra sulla crescita professionale delle persone.

Il tool ILS fornisce ai leader una chiara idea di come orientare i propri comportamenti manageriali e anche di come migliorare il proprio stile di leadership.

L'OCS (Organisational Climate Survey)
Il tool OCS fornisce un quadro preciso delle percezioni delle persone relativamente a come il clima organizzativo impatta sulla capacità di svolgere adeguatamente il proprio compito. Un clima migliore non solo rende le persone più motivate, ma può avere un impatto positivo (fino al 30%) sui risultati economici.
L'OCS identifica e misura i 6 fattori, derivanti dai comportamenti e dalle decisioni di un manager, che hanno il maggiore impatto sulla performance di un team::

  • Chiarezza: ognuno sa cosa l'azienda si aspetta da lui
  • Standard: gli obiettivi sono sfidanti ma raggiungibili
  • Responsabilità: le persone hanno la necessaria autonomia per svolgere adeguatamente il proprio compito
  • Flessibilità: non ci sono regole o procedure inutili
  • Ricompense: le persone sono riconosciute e premiate in funzione delle loro performance
  • Spirito di gruppo: le persone sono orgogliose di lavorare per l'azienda.

 
Accreditamento
L'utilizzo combinato di ILS e OCS fornisce feedback molto potenti che devono essere dati da una persona accreditata.
L'accreditamento è incluso nei costi di set up della nostra offerta. Clicca qui per vedere dove si terrà il corso più vicino.

Moduli di e-learning
Puoi dare un supporto ai tuoi manager nell'interpretare il proprio feedback e nell'individuare le modalità per migliorare il proprio stile manageriale attraverso i moduli di e-learning.

Clicca qui per una demo on-line