Total Remuneration Statements


Lucy Muchira

    Abbiamo messo i nostri 60 anni di know-how nel mondo del reward al servizio di un metodo semplice, economico e affidabile che ti permetterà di valutare e comunicare il valore dell'intero pacchetto retributivo ai tuoi collaboratori.     
Lucy Muchira
Product Manager

In azienda qual è il livello di conoscenza del valore dei benefit e del pacchetto retributivo? E' limitato alla parte fissa e variabile?

Una parziale o errata comunicazione in azienda del pacchetto retributivo ai dipendenti può ridurre fino al 50% l'investimento in reward. Se invece il messaggio aziendale è più chiaro, l'ottimizzazione dei costi migliora sensibilmente.

Hay Group’s Total Remuneration Statements (TRS) ti supporta nella valorizzazione e nella comunicazione dell'intero pacchetto retributivo (dalla parte fissa ai benefit), mediante un metodo di rappresentazione chiaro ed efficace, ad un costo accessibile. TRS aiuta a rendere tangibile il valore "nascosto" di alcuni elementi che compongono il pacchetto retributivo dei dipendenti.

TRS illustrerà il valore delle singole componenti in termini monetari, aiutando i dipendenti a comprendere il loro grado di remunerazione da parte dell'azienda. E i vantaggi della comunicazione si tradurranno in un aumento dell'engagement e della soddisfazione dei collaboratori e conseguentemente in un miglioramento dei risultati aziendali.