Trattieni i collaboratori migliori

La fuga dei talenti può rappresentare un problema, in un contesto di inasprimento della crisi economica globale che può portare a spostarsi verso mercati del lavoro via via più competitivi rispetto al passato.

Se non stai creando il clima giusto per i tuoi collaboratori, le risorse migliori non adeguatamente valorizzate punteranno a condizioni migliori altrove.

Se sostituire un dipendente può costare fino a 12 mesi di retribuzione, le aziende devono agire in modo tale da creare una fidelizzazione a lungo termine con la loro forza lavoro.

Il supporto di Hay Group

Benchmark retributivi

La gamma Hay Group di soluzioni retributive, utilizzate da oltre il 70% delle aziende Fortune Top 200 e per cui siamo leader nel mondo, ti può aiutare a valutare la competitività del pacchetto retributivo aziendale e ad attrarre e a trattenere le tue risorse chiave.

I nostri tool comprendono:

  • PayNet - Accedi in qualsiasi momento ai dati retributivi e dati sui benefit per qualsiasi figura professionale, in ogni settore
  • Reward Pinpoint – Confronta rapidamente i livelli retributivi e i benefit aziendali con i valori di mercato
  • Reward Snapshot – assicurati che l'offerta retributiva aziendale sia competitiva confrontando fino a tre elementi retributivi

Comunica il valore del pacchetto retributivo in azienda

Hay Group Total Remuneration Statements (TRS) ti supporta nella valorizzazione e nella comunicazione dell'intero pacchetto retributivo (dalla parte fissa ai benefit), mediante un metodo di rappresentazione chiaro ed efficace, ad un costo accessibile.

Employee effectiveness

Il tool Employee Effectiveness di Hay Group è un punto di partenza imprescindibile per prevenire il turnover. Questo innovativo strumento on-line ti consentirà di identificare i punti chiave sui quali lavorare – in funzione del livello, della divisione, del paese e di una specifica popolazione, oltre che a livello complessivo.

Sviluppo della leadership

I leader migliori creano un ambiente di lavoro positivo in grado di motivare i loro team, fattori che non solo prevengono il turnover, ma portano e risultati economici migliori.

Leadership Styles and Climate è un tool on-line che fornisce un quadro preciso sia degli stili di leadership sia dell'impatto che questi hanno sul clima organizzativo.

Leadership impact for frontline managers è una modalità efficace ed economica per migliorare il clima dei team organizzativi e la performance dei tuoi manager. E’ stata dimostrata la sua capacità di ridurre fino a un terzo il turnover aziendale.