Seleziona le persone giuste

Sono le persone a fare la differenza tra un’azienda di successo e il resto delle organizzazioni: è stato dimostrato che la produttività dei dipendenti con un alto livello di performance è più che doppia rispetto alla media.

Contendersi i talenti diventa sempre più difficile, rendendo difficoltoso attrarre i candidati migliori.
Selezionare i talenti implica la presenza di un’offerta retributiva competitiva e la capacità di riconoscere il talento efficacemente.

Fare in modo che le persone giuste siano al posto giusto, e farle crescere in maniera che possano esprimersi al meglio, garantisce sempre un ritorno.

Il supporto di Hay Group

Benchmark retributivi

La gamma Hay Group di soluzioni retributive, utilizzate da oltre il 70% delle aziende Fortune Top 200 e per cui siamo leader nel mondo, ti può aiutare a valutare la competitività del pacchetto retributivo aziendale e ad attrarre e a trattenere le tue risorse chiave.

  • PayNet - Accedi in qualsiasi momento ai dati retributivi e dati sui benefit per qualsiasi figura professionale, in ogni settore
  • Reward Pinpoint – Confronta rapidamente i livelli retributivi e i benefit aziendali con i valori di mercato
  • Reward Snapshot – assicurati che l'offerta retributiva aziendale sia competitiva confrontando fino a tre elementi retributivi

Comunica il valore del pacchetto retributivo in azienda

Hay Group Total Remuneration Statements (TRS) ti supporta nella valorizzazione e nella comunicazione dell'intero pacchetto retributivo (dalla parte fissa ai benefit), mediante un metodo di rappresentazione chiaro ed efficace, ad un costo accessibile.

Assessment

Talent Q è un tool on-line di assessment in grado di misurare sia i tratti della personalità sia le abilità tecniche, in modo da valutare appieno il potenziale del candidato, in metà tempo rispetto ad altri test psicometrici.

Employee effectiveness

Il tool Employee Effectiveness di Hay Group è un innovativo strumento online survey che ti consentirà di identificare le barriere che impediscono alle persone di esprimersi al meglio.
Le ricerche dimostrano che le performance organizzative possono crescere fino al 40% migliorando la capacità di innovazione, grazie ad una popolazione che è sia engaged sia enabled.