Growth Factors



    핵심인재에 대한 정확한 판단이 필요할 때 GFI가 도움이 될 수 있습니다.     
HR Director

성장잠재력진단(Growth Factor Inventory, GFI)는 4가지 성장요인을 측정하는데 이 항목들은 진단 대상자 개인별로 성장 잠재력 수준에 대한 정보를 제공하며 특히 리더십 개발을 위해 필요한 능력에 초점을 맞추고 있습니다

  • 학습에 대한 열의(Eagerness to learn) - 새로운 것을 배우기 위해 리스크를 감수함
  • 관점의 폭(Breadth of perspective) - 이슈에 대해 다양한 관점으로 접근함
  • 타인을 통한 학습(Understanding others) - 다른 이들의 생각과 관점을 정확하게 이해함
  • 정서적 성숙도(Personal maturity) - 피드백 및 본인의 실패 경험을 학습과 성장의 기회로 받아들임

GFI는 리더십 및 성과 관련 연구를 바탕으로 설계되었으며, 다양한 직급에 해당하는 수 천명의 리더를 대상으로 한 진단결과를 통해 검증 되었습니다.
Hay Group의 데이터베이스에 따르면, 우수한 리더는 4가지 성장요인들이 모두 높은 점수를 나타냈습니다. 이는 4가지 성장요인이 탁월한 리더십과 연관성이 높다는 것을 의미합니다.

The reports
GFI 보고서에는 2가지 종류가 있습니다:

  • 탤런트 리포트(Talent report)는 응답을 완료한 모든 대상자들의 결과를 담고 있습니다. 이 보고서는 매니저가 팀원들의 성장에 대한 준비도를 평가하고, 그들의 성장을 지원하는 방법에 대해 큰 그림을 확인하고 올바른 의사결정을 할 수 있도록 도움을 줍니다.
  • 피드백 리포트(Feedback report)는 개인이 스스로의 잠재력에 대해 이해하고 이를 개발할 수 있도록 도움을 줍니다.