Leadership Styles and Climate


Ruth Malloy

    리더십 스타일(Leadership Styles)과 조직 분위기(Organizational Climate) 진단을 통해 리더들이 얼마나 조직 구성원들을 잘 관리하고 있는지 확인할 수 있습니다.     
Ruth Malloy
Managing Director, leadership and talent
연락처

Hay Group의 연구에 따르면 리더십 스타일은 조직 분위기에 70% 영향을 주고, 조직 분위기는 조직 성과에 30% 영향을 미치는 것으로 나타났습니다. 따라서, 귀사의 리더들이 리더십 효과성을 향상시킨다면 비즈니스 성과 창출에 가시적으로 영향을 미칠 가능성이 높을 것입니다.

  • 다국적 Technology 회사의 33명의 MD들을 대상으로 실시한 연구에서 고성과 조직 분위기를 조성하는 리더집단이 그렇지 못한 동료집단 보다 711백만 달러 이상의 이익을 창출한 것으로 나타났습니다.
  • 긍정적인 분위기를 조성한 금융서비스 콜센터 리더들은 다음과 같은 결과가 나타났습니다:
    • 매출목표 대비 4% 초과 달성한 동료들에 비해 26% 이상 초과 달성함 
    • 동료 집단에 비해 25% 낮은 결근율
    • 직원 이직율이 3분의 1 정도 낮음

  • 한 영국 소매업체에서 최상의 조직분위기를 조성하고 있는 것으로 나타난 리더들이 관리하는 조직은 다음과 같은 특성이 있는 것으로 나타났습니다:
    • 직원 이직율이 17% 정도 낮음
    • 무단결근율이 40% 정도 낮음
    • 매출 성장이 12% 정도 높음
    • 운영 비용이 10% 정도 절감됨
    • 재고 손실율이 35% 정도 낮음
  • 한 NHS 병동 매니저들에 대한 연구 결과, 긍정적 조직 분위기를 조성하는 고성과 매니저들이 관리하는 조직은 다음과 같은 특성이 있는 것으로 나타났습니다:
    • 약물 오남용 사례가 40% 정도 낮음
    • 직원 이직율이 36% 정도 낮음
    • 무단결근이 57% 정도 감소함