Leadership Styles and Climate


Ruth Malloy

    리더십 스타일(Leadership Styles)과 조직 분위기(Organizational Climate) 진단을 통해 리더들이 얼마나 조직 구성원들을 잘 관리하고 있는지 확인할 수 있습니다.     
Ruth Malloy
Managing Director, leadership and talent
연락처

리더십 스타일 및 조직 분위기는 리더십 스타일 진단 및 조직 분위기 진단의 두가지 온라인 어세스먼트 도구로 구성되어 있습니다. Hay Group은 진단 결과에 맞추어 진단 대상자들을 피드백할 수 있도록 지원하고 있습니다.

Hay Group의 리더십 스타일과 조직 분위기 진단 도구는 하버드 대학의 Litwin과 Stringer 박사가 수십년간 연구한 결과를 바탕으로 개발된 도구로써 세계적 명성을 지닌 조직에서 많이 사용하고 있습니다. 진단 결과는 전세계 수십만 진단 시행자들의 데이터와 비교하여  도출되므로 귀사 리더들의 리더십 수행 정도를 확인할 수 있습니다.


리더십 스타일 진단(Inventory of leadership styles)

리더십 스타일 진단을 통해 6가지 차원에 대한 리더와 구성원들 간의 인식의 차이를 확인해 봄으로써 리더가 현재 발휘하고 있는 리더십의 효과성에 대해 파악할 수 있습니다:

  • 지시형: 빠르고 즉각적인 반응과 실행을 요구함
  • 비전형: 조직이 나아가야 할 장기적 방향과 비전을 제시하고 공유함
  • 친화형: 부하직원들과의 조화로운 관계를 형성함
  • 민주형: 새로운 아이디어를 모으고, 의사결정과정에 부하직원들을 참여시켜 합의를 이룸
  • 솔선형: 높은 수준의 목표를 달성하기 위해 직접 문제를 해결하고 시범을 보임
  • 육성형: 직원들의 성장에 관심을 가짐.

리더십 스타일 진단은 리더십 행동에 있어서 어떠한 행동을 취해야하는지 도움을 줄 수 있으며, 각각의 리더십 스타일별 개발에의 팁을 제공할 수 있습니다.

조직 분위기 조사(Organizational climate survey)

Hay Group은 60여 년간의 연구 활동을 통해 조직 분위기가 동기 부여와 혁신, 생산성 향상에 많은 영향을 미치고 있다는 사실을 밝혀냈습니다. 긍정적인 조직 분위기는 구성원들의 추가적인 노력을 장려함으로써 성과를 달성하는 데 최대 30%까지 영향을 미칠 수 있으나, 부정적인 조직 분위기는 이를 제한하는 경향이 있습니다.

성과에 직접적으로 영향을 미치는 6가지 조직 분위기 차원에 대해 진단해 봄으로써 성과를 창출할 만한 환경이 현 조직 내에 조성되어 있는지 확인할 수 있습니다:

  • 명확성: 그들에게 무엇을 기대하고 있는지 모두 알고 있음
  • 목표수준: 달성가능한 수준의 도전적인 목표가 부여됨
  • 책임성: 업무를 수행하는데 있어서 책임과 권한을 부여 받음
  • 유연성: 불필요한 가이드라인이나 절차 없이 유연하게 수행됨
  • 공정성: 성과에 대해 적절한 인정이나 보상을 충분히 받고 있음
  • 조직몰입: 해당 부서에 소속된 것을 자랑스러워 함

 
피드백
ILS와 OCS를 함께 사용하면 보다 의미 있는 피드백을 받으실 수 있으며, 이는 승인된 컨설턴트에 의해 제공됩니다.

E-learning modules
다양한 리더십 스타일을 학습하고 개발하는 데 도움을 주기 위하여 ILS와 OCS의 e-learning 학습 모듈도 제공하고 있습니다.