Growth Factors



    Izaugsmes faktoru apraksts ir palīdzējis mums nonākt pie precīzākiem spriedumiem – pamanīt talantu, ko mēs būtu varējuši palaist garām.     
HR direktors

Izaugsmes faktoru apraksts (GFI) mēra četras raksturiezīmes, kas ir apliecinātas kā noteicošās indivīda gatavībā pāraugt savu pašreizējo amatu. Tas koncentrējas tieši uz tām spējām, kuras var dot ieguldījumu līdera potenciālā.

  • Dedzīga vēlme mācīties – gatavība uzņemties risku, mācoties kaut ko jaunu
  • Skatījuma plašums – spēja redzēt plašāku perspektīvu un rosināt uz papildus skata punktiem
  • Citu izpratne – precīza citu cilvēku domu un jūtu izpratne
  • Personiskais briedums – spēja uztvert atgriezenisko saiti un grūtības kā izaugsmes iespēju

GFI ir balstīts uz padziļinātiem pētījumiem un iegūtajiem datiem par līderu attīstību un cilvēku darba sniegumu un ir pārbaudīts, izmantojot Hay Group piederošo datubāzi, kurā ir tūkstošiem visu līmeņu līderu. Izciliem līderiem visos līmeņos bija augstāki rādītāji katrā no šiem faktoriem. Citiem vārdiem, Izaugsmes faktori pārliecinoši korelē ar izcilu līderu vadību.

Process
Šis piedāvājums tiek sniegts, izmantojot mūsu pašapkalpošanās administrēšanas vietni. Tas dod jums pilnu kontroli pār Izaugsmes faktoru administrēšanu jūsu organizācijā (dalībnieku reģistrēšanu, aptaujas saišu un atgādinājumu nosūtīšanu un atgriezeniskās saites ziņojumu sagatavošanu). Tiklīdz dalībnieki ieiet sistēmā, viņi var norādīt cilvēkus, kuri sniegs atgriezenisko vērtējumu, – aptaujas saites tiek automātiski nosūtītas uz e-pastu vērtētājiem. Mēs nodrošināsim jums apmācību par mūsu pašapkalpošanās administrēšanas vietni, lai jūs būtu gatavi darboties.

Ziņojumi
GFI izveido divus ziņojumus:

  • Talanta ziņojums sniedz vadītājiem ‘lielo bildi’, nodrošinot potenciāla ‘auditu’ darbinieku grupā.
  • Atgriezeniskās saites ziņojums sniedz indivīdiem informāciju, kas viņiem nepieciešama, lai saprastu un attīstītu savu potenciālu.

Klikšķiniet šeit, lai lejupielādētu GFI brošūru (ENG)