Līderu vadības stili un klimats


Edwina Melville-Gray

    Līderu vadības stili un klimats ir kaut kas līdzīgs peļņas un zaudējumu aprēķinam attiecībā uz to, cik labi līderis vada savus cilvēkus.     
Edwina Melville-Gray
Global Category Manager, Talent

Mūsu pētījumi rāda, ka līderu vadības stili ietekmē klimatu līdz pat 70 procentiem un klimats nosaka 30 procentus no darba snieguma gala rezultātu novirzes. Līdz ar to jūsu līderu efektivitātei, visticamāk, ir taustāma ietekme uz biznesa sniegumu.

  • 33 izpilddirektoru izpēte globālā tehnoloģiju firmā atklāja, ka tie, kuri radīja augsta snieguma klimatu, peļņas rādītājos pārspēja savus kolēģus par $711 miljoniem 
  • Līderi finanšu pakalpojumu zvanu centrā, kuri radīja pozitīvu klimatu, panāca: 
    • par 26 procentiem vairāk pārdošanas darījumu nekā plānots, salīdzinot ar 4 procentiem, ko panāca viņu kolēģi
    • Par vienu ceturtdaļu zemāku darba kavējumu koeficientu
    • Par vienu trešdaļu zemāku personāla mainību

  • Lielā Lielbritānijas mazumtirdzniecības uzņēmumā līderi, kuri radīja vislabāko klimatu, panāca::
    • Par 17 procentiem zemāku personāla mainību
    • Par 40 procentiem zemākus darba kavējumus
    • Par 12 procentiem augstāku pārdošanas pieaugumu
    • Par 10 procentiem lielāku operatīvo izmaksu ietaupījumu
    • Par 35 procentiem zemākus krājumu zaudējumus
    • Klikšķiniet, lai izlasītu pilnu situācijas aprakstu

  • Lielbritānijas Nacionālā veselības dienesta nodaļu vadītāju pētījumā nodaļās, kuras vadīja augsta snieguma līderi ar labu klimatu, bija:
    • Par 40 procentiem mazāk medikamentu kļūdu
    • Par 36 procentiem zemāka personāla mainība
    • Darba kavējumu samazinājums par 57 procentiem