Beloning


Iain Fitzpatrick

    Al 60 jaar adviseert Hay Group haar klanten over internationale vraagstukken rondom belonen. Deze online beloningstools brengen onze expertise nu binnen handbereik.     
Iain Fitzpatrick
Vice President, Pay, Hay Group
Contact

Hay Group helpt klanten bij het verhelderen van beloningsvraagstukken door middel van accurate beloningsmarktinformatie. Dankzij onderzoek van meer dan 30 jaar, gedegen samenwerking met klanten en een vaste kern van deelnemers, leveren alle databases en onze beloningsonderzoeken u actuele en representatieve beloningsmarktinformatie op. Wereldwijd hanteren wij één consistente methode om beloningsdata te verzamelen, functies te waarderen en beloningsinformatie systematisch toegankelijk te maken. Daarmee kunnen onze klanten beloningsmarkten diepgaand vergelijken op functies, branches en landen.

Onze databases bevatten informatie van 18.000 organisaties met meer dan 12 miljoen functies uit meer dan honderd landen. De informatie die wij verstrekken is gebaseerd op krachtige mondiale methodes, zodat u er zeker van kunt zijn dat u altijd een consistent en vergelijkbaar antwoord krijgt. Onze wereldwijde vestigingen helpen met gedetailleerde beloningsanalyses en advies in verschillende talen. Bovendien doen wij maatwerkonderzoek over specifieke knelpunten of behoeftes.



Hay Group PayNet  
Raadpleeg op elk moment en voor elke functie actuele data van alle arbeidsvoorwaarden


Reward Pinpoint     
Garandeer het concurrerend vermogen van uw totale beloningspakket


Reward Snapshot     
Vergelijk uw beloning met de markt  


Total Remuneration Statements
Geef inzicht in de waarde van het beloningspakket van medewerkers


Job Evaluation Manager (JEM)
Voor het efficiënt en overzichtelijk faciliteren van het functiewaarderings en -onderhoudsproces



Beloningsonderzoeken
Geven u inzicht in uw positie ten opzichte van de beloningsmarkt



Maatwerk en Advies
Heeft u een specifieke vraag die niet beantwoord wordt door deelname aan een van onze beloningsonderzoeken of over Hay Group PayNet, Reward Pinpoint of Reward Snapshot?



Trends in beloning- een artikelenreeks

Gedifferentieerd belonen naar marktwaarde

Nederlandse bedrijven neigen steeds vaker naar het belonen van hun werknemers volgens het Angelsaksische model. Dit blijkt uit recent onderzoek van Hay Group onder honderd HR-functionarissen in Nederland. Belonen naar marktwaarde is niet onomstreden. Ga naar artikel

Wat heeft de medewerker nodig?

Uit ons onderzoek naar de World Most Admired Companies blijkt dat de aantrekkelijkste werkgevers een beloningsbeleid hebben dat past bij de strategie van de onderneming en welke is afgestemd op hun medewerkers. Ga naar artikel

Hoe werkt variabel belonen?

Variabele beloning is niet meer weg te denken als onderdeel van het moderne beloningspakket. Bovendien, als de kredietcrisis ons één ding geleerd heeft, dan is het dat van bonussen zeker een prikkelwerking uitgaat, maar dat de prikkelwerking ook te sterk kan zijn. Hoe kunnen we variabele beloning toedienen in de juiste dosering? Ga naar artikel

De dimensies van verantwoord belonen

Er is geen sprake van ófwel onverantwoord belonen, ófwel verantwoord belonen. Verantwoord belonen kent een kleurrijk spectrum. Alle aspecten dienen daarbij regelmatig in ogenschouw te worden genomen. Ga naar artikel

Wat mag arbeid kosten?

Met de komende schaarste op de arbeidsmarkt kijken veel organisaties naar hun strategische personeelsplanning in termen van aansluiting bij hun strategische richting, bij het business model en bij de capaciteiten en competenties van mensen. Over kosten wordt nog weinig gesproken. Dat is vreemd, want de loonsom is een resultante van aantal x prijs. Ga naar artikel

De juiste beloningsmix

Hay Group heeft recentelijk onderzocht hoe het beloningsbeleid van organisaties aan het
veranderen is. Uit het onderzoek ‘The Changing Face of Reward’ blijkt dat bedrijven
zich met name richten op kostenbeheersing en het verbeteren van de prestaties van hun
medewerkers. Ga naar artikel