Styles and climate app


Anne Branger

    Onze Styles & Climate app zorgt ervoor dat managers eenvoudige, maar krachtige actieplannen kunnen opstellen die hen helpen effectievere en betere leiders te worden.     
Anne Branger
Director Online HR Tools
Contact
Zelfs de allerbeste leiderschap ontwikkelingsprogramma's leveren alleen meetbare en significante resultaten op wanneer zij de dagelijkse gewoonten van managers weten te veranderen. De Styles & Climate app van Hay Group is ontwikkeld om dit op een kostenbewuste en eenvoudige manier te bewerkstelligen.

Deze krachtige tool is een 'coach op zak' en helpt managers hun impact te vergroten en de teamresultaten te verbeteren.

Wat zijn de voordelen?

  • Managers kunnen hun eigen persoonlijk ontwikkelingsplan opstellen.
  • Spelelementen zorgen ervoor dat managers betrokken en actief blijven, en helpen om op koers te blijven.
  • Door leiderschap tot een dagelijkse gewoonte te maken, wordt gedragsverandering gestimuleerd.
  • HR kan de ontwikkeling van alle managers monitoren en beoordelen.
  • De Styles & Climate app is ontwikkeld om op lange termijn vruchten af te werpen. 

Bekijk de demo video


 

Hoe werkt het?

  • De app stelt managers in staat hun eigen ontwikkelingsprogramma op te stellen. Het programma is erop gericht om hun leiderschapsstijlen te ontwikkelen en de cultuur waarbinnen hun team opereert te verbeteren. 
  • De app biedt tips aan op basis van Hay Group's ervaringen, de prioriteiten van uw organisatie, en aanbevlingen van andere bedrijven en individuen die de app gebruiken
  • Deze zaken worden automatisch in de werkdag van de manager ingepland. De taken zijn relatief klein en daardoor eenvoudig uit te voeren en af te ronden. 
  • Teamleden kunnen de voortgang van hun manager monitoren en beoordelen via geautomatiseerde vragenlijsten. 
  • Organisaties hebben de mogelijkheid om hun managers punten en doelstellingen te laten behalen, zodat zij betrokken en gemotiveerd blijven. 
  • HR kan het programma monitoren plus de impact achter de schermen.