Talent


Deborah van Rijn

    Ons talentaanbod is praktisch en bewezen. Het aanbod is gebaseerd op tientallen jaren van onderzoek, aangevuld met de nieuwste theorie en trends over gedrag en ontwikkeling.     
Deborah van Rijn
Product Manager Talent
Contact

Emotionele Intelligentie
Ontwikkel emotioneel intelligente medewerkers


Talent Q
Selecteer de juiste medewerkers voor de juiste rol


Leiderschapsstijlen en organisatieklimaat
Ontwikkel effectieve leiders


Growth Factors
Identificeer uw toekomstige leiders


De impact van leiderschap van operationeel managers
Help uw managers een positief werkklimaat te realiseren


 

Meer informatie over Hay Group's assessment and ontwikkelingstools kunt u vinden op www.haygroup.com/leadershipandtalentondemand


Artikelen Talent

Meer rendement uit verborgen talent

Elke sollicitant en elke (nieuwe) werknemer kan de inspirerende leider zijn die uw organisatie over een paar jaar nodig heeft. Dat vraagt een scherp oog voor hun capaciteiten en potentieel. Heeft u dat eenmaal duidelijk in kaart gebracht, dan kunt u ook doelgericht werken aan de talentontwikkeling van werknemers. Zo geeft u medewerkers de kans om door te groeien en u weet zeker dat uw investering in de kennis en vaardigheden van de werknemer rendement zal opleveren.

Artikel in OC Rendement van Anne Branger, market leader Productized Services
Download artikel

De juiste persoon op de juiste plek? Dat hangt af van de strategie

Wie de meest geschikte kandidaat is voor een bepaalde functie, hangt af van de koers die de organisatie wil gaan varen. Dat zegt Annelotte van Riet, consultant Leadership & Talent Development bij Hay Group.Veel organisaties leggen onvoldoende de link tussen HR en de business, zegt Van Riet: ‘De business is bezig met de business, en HR met het ontwikkelen van mensen. Maar in welke richting er ontwikkeld wordt en of dat bijdraagt aan het succes van de organisatie, is niet altijd duidelijk. Echt succes creëer je wanneer die twee optimaal samenwerken, wanneer het ontwikkelen in dienst staat van de business dus.’

Lees hier het hele artikel in P&OActueel