Leadership Styles and Climate


Ruth Malloy

    Leadership Styles and Climate is the closest you can get to a profit and loss statement for how well a leader is managing their people     
Ruth Malloy
Managing Director, leadership and talent
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Os Estilos de Liderança e Clima Organizacional disponibilizam dois questionários online o Inventário de Estilos de Liderança (ILS) e o Questionário de Clima Organizacional (OCS). Futuramente, o Hay Group disponibilizará todos os instrumentos necessários para que possa ser auto-suficiente na gestão do processo: acesso e formação para utilizar a nossa plataforma self-service e acreditação de forma a que possa disponibilizar feedback internamente.
As ferramentas são baseadas nas pesquisas realizados pelos psicólogos Litwin e Stringer da Universidade de Harvard e em anos de pesquisas do Hay Group nas melhores empresas a nível mundial, e foram comparadas com os resultados de milhares de gestores de todo o mundo, de modo a que possa estar confiante sobre a forma como os seus líderes estão a ser comparados com o mercado.


Inventário de Estilos de Liderança (ILS)
O ILS ajuda-o a compreender a liderança com base no ponto de vista das pessoas que estão a ser lideradas. Analisa os seis estilos de liderança, que são considerados como sendo os que orientam de forma mais eficiente o desempenho da equipa:
• Directivo: alcança o cumprimento imediato das tarefas pelos colaboradores
• Visionário: orienta os colaboradores numa perspectiva de longo prazo
• Afiliativo: cria confiança e harmonia na equipa
• Participativo: cria consensos na equipa e promove novas ideias e iniciativas
• Modelling: lidera pelo exemplo para que realizem o trabalho com elevado nível de qualidade
• Coaching: preocupa-se com o desenvolvimento profissional dos seus colaboradores.


O ILS faculta aos líderes a informação necessária para que façam opções sobre os seus estilos de liderança e para que se consigam desenvolver.


Questionário de Clima Organizacional (OCS)
O OCS disponibiliza informações precisas sobre a percepção que os seus colaboradores têm sobre a forma como o clima organizacional afecta o seu trabalho. Um melhor clima organizacional não motiva apenas os colaboradores mas tem também um impacto positivo na performance dos colaboradores em cerca de 30%, segundo estudos realizados pelo Hay Group.
O OCS identifica as seis dimensões, criadas pelo líder, que têm maior impacto no desempenho da equipa:
• Clareza: todos conhecem o seu papel na organização, bem como as expectativas em relação a cada função
• Standards: os objectivos definidos são desafiantes e realistas
• Responsabilidade: os colaboradores têm autonomia para desempenharem a sua função
• Flexibilidade: não existem regras, políticas ou procedimentos desnecessárias
• Recompensa: os colaboradores são reconhecidos e recompensados pelo bom desempenho
• Compromisso de Equipa: as pessoas sentem-se orgulhosas por pertencerem à organização

Acreditação
A utilização conjunta do ILS e do OCS disponibiliza informação muito útil, de forma a garantir a sua correcta compreensão pelo colaborador, a sessão de feedback sobre os resultados deverá ser realizada por um consultor acreditado.
A acreditação será disponibilizada no futuro, e está incluída no preço inicial. Para consultar os cursos de acreditação, prima aqui.


Módulos de e-learning
Pode apoiar os seus líderes a desenvolver os seus estilos de liderança com a ajuda dos nossos módulos de e-learning.