Talent Q



    Our online assessment tools are available in over 30 languages, offer multiple outputs, are very verstile and can be easily customized.     
Roger Holdsworth
Chairman, Talent Q International

O Talent Q analisa tanto a personalidade como a aptidão.

Dimensões: Teste de personalidade

O teste de personalidade - Dimensões - avalia os atributos chave da personalidade dos candidatos para que possam ser comparadas com as competências necessárias para o desempenho da função. Este teste é:


   • Multi-propósito: uma avaliação pode dar origem a vários relatórios, com vista a suportar o utilizador em vários processos da gestão de talento desde o recrutamento até ao seu desenvolvimento.


   • Versátil: através da definição de um conjunto de atributos (personalidade) considerados necessários para o exercício de determinada função, os indivíduos podem ser analisados de forma comparativa com as características chave da função definidas e seguidamente classificados em forma de ranking. 

  • Preenchimento rápido: São necessários cerca de 25 minutos para completar o teste, este tempo de preenchimento é inferior ao tempo necessário para preencher outros questionários de personalidade.


   • De fácil interpretação e utilização


   • Disponível em vários idiomas

Elementos: Testes de aptidão

A ferramenta Elementos reflecte um conjunto de testes online que medem o raciocínio verbal, numérico e lógico. Os testes são abrangentes e seguros. Completar todas as três vertentes da ferramenta Elementos levará cerca de 45 minutos e incluem 15 questões para o verbal, 12 questões para o numérico e 12 questões para o lógico.


• A dificuldade do teste não se baseia na educação, função ou experiência profissional do participante. Esta ferramenta avalia e adapta-se consoante a capacidade de resposta do participante, ou seja, à medida que se progride no teste, as questões vão se tornando mais difíceis ou mais fáceis, de forma a identificar a capacidade e o potencial do individuo que responde ao teste.


• Não há necessidade de identificar o teste mais adequado para uma determinada função ou de seleccionar o nível de dificuldade dos testes de aptidão.


• Os dados recolhidos a partir de um único teste podem ser analisados comparativamente com diversos benchmarks.


• O questionário Elementos pode ser preenchido em conjunto com um teste de controlo, para que se tenha a garantia de verdadeiro desempenho do candidato.

Acreditação

Devido à natureza complexa e detalhada dos relatórios Talent Q, é essencial que o feedback seja dado por alguém acreditado para o efeito, que poderá fornecer alguma orientação, insight e coaching sobre os resultados dos testes.