Reter os melhores talentos

O êxodo do talento está iminente à medida que a economia global recupera e o mercado de trabalho dá sinais de melhoria em todo o mundo.

Se considera que não está a criar o ambiente adequado para os seus colaboradores, os mais descontentes vão sair em busca de melhores condições. E o mais provável é que perca os seus melhores talentos.

Substituir um colaborador custa a uma empresa cerca de 12 meses de salário. Por esse motivo, as organizações precisam de agir para assegurarem equipas de trabalho com compromissos de longa duração.

Como pode o Hay Group ajudar?

Reward benchmarking

O conjunto de ferramentas líderes mundiais de retribuição do Hay Group ajudam a avaliar a competitividade e atratividade da sua oferta e a reter os melhores colaboradores. São usadas em mais de 70% das empresas Top 200 da Revista Fortune.

  • PayNet – dá acesso a dados de remuneração e benefícios para qualquer função, setor, em qualquer país, a qualquer hora.
  • Reward Pinpoint – avalia a competitividade dos seus pacotes salariais.
  • Reward Snapshot – comparações rápidas e simples até três componentes da retribuição.

Reward communications

Total Remuneration Statements confere um valor tangível da remuneração e benefícios de cada colaborador, permitindo comunicar aos seus colaboradores o pacote salarial, de forma simples, económica e fidedigna.

Employee effectiveness

O Employee Effectiveness Survey é um ponto de partida essencial para fomentar a retenção dos colaboradores. Esta poderosa ferramenta online ajuda a identificar os fatores de melhor desempenho - por nível, função, departamento, país ou demografia, ou todos.

Desenvolvimento da liderança

Os melhores líderes proporcionam ambientes de trabalho positivos que motivam as suas equipas. Este fator potencia não só a retenção, mas também impulsiona o desempenho dos níveis inferiores.

Leadership Styles and Climate é um conjunto único de ferramentas de diagnóstico online que ajuda a avaliar e a melhorar o desempenho dos seus líderes.

O impacto da liderança dos managers de topo é uma forma económica de otimizar o clima da equipa e melhorar o desempenho do negócio através do managers de topo.