Talent Q


Роджер Холдзуорт

    Наши инструменты для онлайн оценки доступны пользователям более чем на 30 языках, а результаты могут быть представлены в различных форматах. Наши инструменты отличаются гибкостью, их можно легко настроить в зависимости от Ваших потребностей.     
Роджер Холдзуорт
Председатель международного совета директоров по Talent Q

Использование инструментов Talent Q - это экономически выгодный и надежный способ для оценки большого количества кандидатов.


Опция прогнозирования:
Исследование, проведенное в глобальных телекоммуникационных компаниях, показало, что сотрудники, которые по прогнозам "Критериев" (тестов для оценки личностных качеств) должны были входить в 50% наиболее эффективных сотрудников, продавали, в среднем, продуктов на 170 000 долларов больше, чем их коллеги, попавшие по прогнозам теста в категорию наименее эффективных сотрудников.


Экономия:
Одна организация из сферы банковских услуг, которая вкладывала около 3 млн. фунтов в масштабный процесс найма специалистов из числа выпускников ВУЗов, сделала вывод о том, что недостаточно строгий отсев кандидатов на более ранних этапах процесса повышает количество собеседований с линейными менеджерами, а также количество центров оценки на последующих этапах.


После перестройки процесса и начала использования инструментов тестирования "Элементы" и "Критерии" при собеседовании по телефону, точность прогнозирования эффективности кандидатов на первых этапах значительно повысилась. Таким образом, количество собеседований с линейными менеджерами сократилось, а качество кандидатов улучшилось, в результате чего:

  • затраты на процесс оценки (включая трудозатраты) 28 000 кандидатов сократились с 2,9 млн. до 1,8 млн. фунтов
  • существенно уменьшились временные затраты HR специалистов и линейных менеджеров
  • увеличились инвестиции в привлечение лучших кандидатов


Кейс: как инструменты "Критерии" помогли компании Saline Water Conversion Corporation (SWCC) провести оценку 10 000 сотрудников при подготовке к приватизации.