Talent Q


Роджер Холдзуорт

    Наши инструменты для онлайн оценки доступны пользователям более чем на 30 языках, а результаты могут быть представлены в различных форматах. Наши инструменты отличаются гибкостью, их можно легко настроить в зависимости от Ваших потребностей.     
Роджер Холдзуорт
Председатель международного совета директоров по Talent Q

Talent Q используется для оценки личностных качеств и способностей кандидата.


"Критерии": тесты для оценки качеств личности
"Критерии" используются для оценки ключевых качеств личности, связанных с рабочей деятельностью, что позволяет оптимальным образом заполнять вакансии компании. Характеристика инструментов:

  • Многоцелевое использование: в результате одной сессии оценки Вы получаете несколько отчетов, которые можно применить для решения широкого ряда задач в области управления талантами, начиная с найма и заканчивая развитием талантов
  • Гибкость: с помощью встроенного инструмента для создания профилей должностей на основе личностных качеств сотрудников можно оценивать и ранжировать кандидатов в соответствии с требованиями конкретной должности, рассматривать возможности для "горизонтального" продвижения сотрудников или оценивать потенциал возможных преемников руководителей высшего звена.
  • Быстрое заполнение: для прохождения теста требуется около 25 минут, что гораздо меньше, чем у большинства распространенных вопросников для оценки качеств личности
  • Легко интерпретировать и использовать
  • Опция доступна на нескольких языках.


"Элементы": тесты для оценки способностей
"Элементы" - это набор адаптивных онлайн тестов, которые используются для оценки числового, логического и вербального мышления. Тестирование дает полные и надежные результаты. Заполнение всех трех разделов "Элементов", куда входят 15 вербальных, 12 числовых и 12 логических вопросов, занимает около 45 минут.

  • Уровень сложности теста не зависит от образования, должности или опыта работы человека. Инструмент выполняет оценку и адаптируется к уровню кандидата по мере прохождения теста, таким образом, сотрудник может продемонстрировать все свои способности и потенциал.
  • Нет необходимости выбирать наиболее подходящий тест для данной роли или составлять ряд тестов для оценки способностей кандидата.
  • Результаты отдельного теста можно проанализировать на основе сравнения с различными референтными уровнями.
  • Тесты можно выполнять дистанционно, также необходимо пройти короткий контрольный тест, так чтобы пользователь был осведомлен о фактическом уровне эффективности кандидата.


Аккредитация
Ввиду сложного характера и детализованности отчетов Talent Q важно, чтобы обратная связь была подготовлена аккредитованным специалистом, который на основе полученных результатов может дать рекомендацию, консультацию и провести коучинг.