Удержание талантов

Отток талантов – это реальная перспектива, которая может стать реальностью по мере оживления глобальной экономики и рынков труда по всему миру.

Если организация не будет создавать нужный климат, разочарованные сотрудники будут искать лучших условий где-то в другом месте. И, скорее всего, лучшие сотрудники первыми покинут компанию.

Учитывая, что стоимость замены ушедшего сотрудника равна, в среднем, его 12 окладам, организациям необходимо предпринять меры, чтобы обеспечить лояльность своих талантов в долгосрочной перспектвие.

Поддержка Hay Group

Сравнительный анализ компенсаций
Передовые инструменты для сравнительного анализа компенсаций Hay Group помогают отслеживать конкурентоспособность вознаграждения, чтобы привлекать и удерживать ключевых сотрудников. Отметим, что более 70% участников рейтинга Fortune Top 200 пользуются нашими инструментами.


В набор входят следующие инструменты:

  • PayNet – дает круглосуточный доступ к данным по компенсациям и льготам для любой должности в любой отрасли
  • Reward Pinpoint – оценивает конкурентоспособность Ваших пакетов компенсаций
  • Reward Snapshot – быстрый и удобный способ для сравнения элементов вознаграждения (до 3 элементов)

Коммуникация вознаграждения

Total Remuneration Statements, или «Коммуникация совокупного вознаграждения», помогает сотрудникам осознать полную стоимость своего пакета компенсаций и льгот. Благодаря этому повышается вовлеченность персонала и удовлетворенность от работы, и, соответственно, сокращается текучесть кадров.

Эффективность сотрудников

Наше Исследование эффективности сотрудников – это отправная точка для повышения уровня удержания персонала. Этот инструмент помогает выявить ключевые факторы текучести персонала – для каждого уровня должности, функции, департамента, страны и демографического критерия, а также в целом по компании.

Развитие лидеров

Лучшие лидеры создают позитивный организационный климат, который мотивирует сотрудников. Это помогает повысить не только уровень удержания персонала, но и финансовые результаты компании.

Оценка Стилей лидерства и климата проводится с помощью нашего уникального набора инструментов для онлайн диагностики, которая позволяет измерить и повысить эффективность лидеров.

Лидерское воздействие линейных менеджеров – это экономически эффективный способ для повышения результатов бизнеса через линейных менеджеров. Он позволяет примерно на треть сократить текучесть кадров в организации.