Talent Q


Карэн Ривл

    Наши уникальные психометрические инструменты оценки персонала на онлайн основе, предназначенные для определения личностных качеств и способностей сотрудников, отличаются от других своей гибкостью и экономической выгодой.     
Карэн Ривл
Менеджер по разработке продуктов, Talent Q

Использование инструментов Talent Q - это экономически выгодный и надежный способ для оценки большого количества кандидатов.

Опция прогнозирования:

Исследование, проведенное в глобальных телекоммуникационных компаниях, показало, что сотрудники, которые по прогнозам "Факторов" (тестов для оценки личностных качеств) должны были входить в 50% наиболее эффективных сотрудников, продавали, в среднем, продуктов на 170 000 долларов больше, чем их коллеги, определенные в результате тестов как наименее эффективные сотрудники.

Экономия:


Одна организация из сферы банковских услуг, которая вкладывала около 3 млн. фунтов в масштабный процесс найма специалистов из числа выпускников ВУЗов, сделала вывод о том, что недостаточно системный отсев кандидатов на ранних этапах процесса повышает количество собеседований с линейными менеджерами, а также количество центров оценки на последующих этапах. 

После перестройки процесса и начала использования инструментов тестирования "Элементы" и "Факторы" на этапе собеседований по телефону, точность прогнозирования эффективности кандидатов на первых этапах значительно повысилась. Таким образом, количество собеседований с линейными менеджерами сократилось, а качество кандидатов улучшилось, в результате чего:

  • затраты на процесс оценки (включая трудозатраты) 28 000 кандидатов сократились с 2,9 млн. до 1,8 млн. фунтов
  • существенно уменьшились временные затраты HR специалистов и линейных менеджеров
  • увеличились инвестиции в привлечение лучших кандидатов.


Кейс: как инструменты "Критерии" помогли компании Saline Water Conversion Corporation (SWCC) провести оценку 10 000 сотрудников при подготовке к приватизации.