Talent Q


Карэн Ривл

    Наши уникальные психометрические инструменты оценки персонала на онлайн основе, предназначенные для определения личностных качеств и способностей сотрудников, отличаются от других своей гибкостью и экономической выгодой.     
Карэн Ривл
Менеджер по разработке продуктов, Talent Q

Talent Q используется для оценки личностных качеств и способностей кандидата.


«Факторы»: тесты для оценки качеств личности
«Факторы» – это личностный онлайн опросник, используемый для оценки ключевых характеристик личности, важных для работы в компании: отношения с сотрудниками, подход к заданиям, источник мотивации. Использование данной оценки позволит повысить качество процесса подбора кадров.  

Многоцелевое использование: в результате заполнения одного теста вы получаете несколько отчетов, которые можно использовать для решения широкого спектра задач в области управления талантами, начиная с подбора персонала и заканчивая развитием талантов. Данное решение будет полезно как для HR специалистов, так и для линейных менеджеров, а кандидаты, в свою очередь, получат бесплатный отчёт.

Гибкость: С помощью инструмента для создания профилей должностей на основе личностных качеств сотрудников можно оценивать и ранжировать кандидатов в соответствии с требованиями конкретной должности.

Удобство: Факторы можно соотносить с компетенциями вашей организации, с последующим предоставлением индивидуальных отчётов.

Быстрое заполнение: общее время прохождения теста 25 минут.

«Факторы» доступны на 41 языке!

Загрузить информацию о Факторах и Элементах


«Элементы»: тесты для оценки способностей

«Элементы» - это набор адаптивных онлайн тестов, которые используются для оценки числового, логического и вербального мышления, разработанные специально для управленческих и исполнительных ролей. Каждый тест можно использовать отдельно или совместно с другими оценками.

Уровень сложности теста не зависит от образования, должности или опыта работы человека.

«Элементы» используют новейшую «адаптивную» технологию. С помощью этого инструмента выполняется оценка, адаптируемая к уровню кандидата по мере прохождения теста. Таким образом, сотрудник может продемонстрировать все свои способности и потенциал.

Нет необходимости выбирать наиболее подходящий тест для определенной должности или составлять ряд тестов для оценки способностей кандидата.

Тесты можно выполнять дистанционно, также необходимо пройти короткий контрольный тест, чтобы пользователь был осведомлен о фактическом уровне эффективности кандидата.

 Общее время прохождения вербального и нумерического теста - 12 минут, а логического - 9 минут.

Опция доступна на 41 языке.

Загрузить информацию о Факторах и Элементах


«Аспекты»: решение для массового подбора персонала

«Аспекты» – это набор оценок, специально разработанный для обеспечения массового подбора ведущих специалистов. Данные оценки измеряют основные навыки и способности, необходимые для работы с ключевыми специалистами в сфере продаж, услуг и поддержки.


Стили

«Стили» - отборочный онлайн тест на основе компетенций и предназначен для ранних этапов подбора кандидатов, отбирая только тех, кто полностью соответствует требованиям роли.

Данный тест основывается на 16 компетенциях, связанных с определенными ролями. Поэтому, работая с вами, мы сможем определить, кто из кандидатов успешнее всего сможет выполнять те или иные задачи.

Удобная инструкция пользования, что повышает качество интервью.

 Общее время прохождения теста - 8 минут.

 

Возможности

«Возможности» измеряют вербальные, нумерические и логические навыки, необходимые для работы с ключевыми специалистами в сфере продаж, услуг и поддержки.

Актуальный тест, передающий точную информацию об опыте кандидата.

«Возможности» тестируют эффективность кандидата в определённой ситуации (в реальном времени), получая при этом качественную и точную оценку эффективности.

Общее время прохождения вербального теста - 8 минут, нумерического - 10 минут, а также 6 минут отводится на проверку логических навыков.


Соответствие

«Соответствие» – это решение для просмотра должностных позиций, которое является частью процесса рекрутинга. Решение даёт возможность опробовать что представляет собой работа в той или иной компании. Таким образом кандидаты на должность смогут понять насколько они подходят данной организаций и соответствуют ли определенной роли ещё до начала рекрутинга.


Решения

«Решения аспектов» используется для проведения специальных тестов ситуативных решений (SJTs), разработанные с учётом специальных сценариев для компетенций в рамках вашей компании.

Загрузить информацию об аспектах


Аккредитация
Наш тренинг по психометрической оценке фокусируется на возможностях и оценки персональных характеристик сотрудника в процессе работы, он также аккредитирует сотрудников для использования Talent Q «Элементов» и «Аспектов».


Для тех, кто уже является BPS Test User (ранее уровень B), мы проводим однодневный воркшоп по Аккредитации Измерений для получения аккредитации.

Для получения более детальной информации, пожалуйста, свяжитесь с нами.