Bảng kê khai tổng thù lao


Lucy Muchira

    Chúng tôi đã đúc kết 60 năm kinh nghiệm về đãi ngộ vào trong một công cụ đơn giản, chi phí hợp lý và đáng tin cậy trong việc định giá và truyền đạt giá trị của gói tiền lương và phúc lợi của công ty đến từng nhân viên.     
Lucy Muchira
Product Manager

Các nhân viên của bạn có biết được giá trị đầy đủ của gói thu nhập và các phúc lợi mà họ nhận được? Hay họ chỉ quan tâm đến tiền lương cơ bản và các khoản thưởng?

Khi các nhân viên nắm được bức tranh tổng thể, bạn mới tối ưu hóa được chi phí tiền lương đã bỏ ra. Nếu các nhân viên không hiểu được hết giá trị của gói lương và phúc lợi mà họ đang nhận được, công ty bạn đang có nguy cơ lãng phí đến 50% chi phí nhân công bỏ ra.

Bảng kê khai tổng thù lao của Hay Group (TRS) giúp bạn định giá và truyền đạt đến từng nhân viên giá trị của tổng gói tiền lương và các phúc lợi một cách đơn giản và đáng tin cậy với một mức phí hợp lý. TRS cung cấp một giá trị vô hình về các yếu tố “tiềm ẩn” của gói thù lao.

Qua đó các nhân viên hiểu được họ được công ty xem trọng như thế nào và cụ thể ra sao đứng về mặt tiền. Và bạn sẽ gặt hái được nhiều lợi ích: TRS rất hiệu quả trong việc đẩy mạnh sự gắn kết trong đội ngũ nhân viên, mức độ hài lòng về công việc và cuối cùng là kết quả kinh doanh.