Giữ chân những nhân viên tốt nhất

Sự di chuyển nhân tài đang dần lộ rõ khi mà nền kinh tế toàn cầu dần phục hồi và các thị trường lao động trên đà cải thiện trên khắp thế giới.

Nếu công ty không tạo ra đúng môi trường làm việc cho nhân viên của mình, họ sẽ đi tìm môi trường tốt hơn. Và nhân tài của bạn sẽ rất có thể sẽ ra đi.

Với việc thay thế một nhân viên gây một khoản phí tổn lên đến 12 tháng lương, các công ty cần phải hành động nhằm bảo đảm cam kết lâu dài của lực lượng lao động của họ.

Hay Group có thể làm được gì

So sánh lương thưởng

Những công cụ hàng đầu thế giới của Hay Group về so sánh chế độ đãi ngộ giúp bạn giám sát năng lực cạnh tranh nhằm thu hút và duy trì những người giỏi nhất. Những công cụ này được sử dụng bởi hơn 70% các công ty thuộc Fortune 200.

Bộ công cụ đãi ngộ của chúng tôi bao gồm:

  • PayNet – cung cấp cho bạn quyền truy cập vào hệ thống dữ liệu lương và phúc lợi của bất kỳ công việc nào, trong bất kỳ ngành nghề nào, ở bất kỳ nơi đâu, và tại bất kỳ thời điểm nào.
  • Định vị đãi ngộ – Đo lường khả năng cạnh tranh của những gói lương thưởng của công ty bạn.
  • Chế độ đãi ngộ hiện thời – nhanh chóng và đơn giản đo lường lên đến 3 yếu tố lương thưởng.

Truyền đạt về đãi ngộ

Bảng kê khai tổng thù lao (TRS) đảm bảo rằng nhân viên của bạn hiểu được đầy đủ giá trị của các gói lương và phúc lợi của họ. Việc này giúp cải thiện mức độ gắn kết của lực lượng lao động cũng như sự hài lòng về công việc và giảm thiểu tỉ lệ nghỉ việc.

Hiệu suất nhân viên

Công cụ Khảo sát hiệu suất nhân viên là điểm khởi đầu cần thiết để giữ chân nhân viên. Công cụ trực tuyến mạnh mẽ này giúp bạn xác định những yếu tố chính của việc nhân viên nghỉ việc – trên diện tổng thể cũng như theo cấp bậc, chức năng, phòng ban, quốc gia và nhân khẩu học.

Phát triển lãnh đạo

Những nhà lãnh đạo giỏi tạo ra những môi trường làm việc thúc đẩy nhóm nhân viên của họ. Điều này không những giúp giữ chân nhân viên mà còn cải thiện năng suất làm việc.

Công cụ Môi trường và các Tác phong Lãnh đạo (LSC) là một tập hợp duy nhất các chuẩn đoán trực tuyến giúp bạn đo lường và cải thiện thành tích của các nhà lãnh đạo của mình.

Tác động của việc lãnh đạo dành cho các nhà quản lý trực tiếp là một chương trình hiệu quả để cải thiện thành tích kinh doanh thông qua những nhà quản lý trực tiếp của bạn. Nó được chứng minh là giúp giảm tỉ lệ nghỉ việc đến một phần ba.