Accreditatietraining Emotionele Intelligentie (stand alone variant)

De tweedaagse accreditatietraining Emotionele Intelligentie (EI) geeft u inzicht in het gedrag van leidinggevenden en professionals op gebied van Emotionele en Sociale Intelligentie volgens de theorie van Dr. Daniel Goleman. More

Accreditatietraining Emotionele Intelligentie met 16 units

De tweedaagse accreditatietraining Emotionele Intelligentie (EI) geeft u inzicht in het gedrag van leidinggevenden en professionals op gebied van Emotionele en Sociale Intelligentie volgens de theorie van Dr. Daniel Goleman. More

Masterclass Job Evaluation

Organisaties blijven zich continu ontwikkelen om steeds sneller op marktontwikkelingen in te kunnen spelen. Hierdoor wijzigen regelmatig organisatiestructuren en functies, waardoor veranderingen ontstaan in de onderlinge samenhang en verhoudingen tussen functies. More

Talent Q Certified Training

De tweedaagse Talent Q Certified Training biedt u alle noodzakelijke kennis en praktische vaardigheden om de Talent Q assessments in te kunnen zetten. More

Training Functiewaarderen

Training die u in staat stelt om de functies in uw organisatie onderling naar zwaarte te rangordenen middels de Hay-functiewaarderingsmethode. Deze rangordening vormt dé basis voor het creëren van loopbaanpaden, het uitvoeren van beloningsbenchmarks en het op het juiste niveau belonen van medewerkers. More

Webinar: ¿Cómo seleccionar constantemente a profesionales de alto desempeño?

A pesar de las advertencias de la escasez del talento, grandes candidatos están en el mercado, siempre y cuando tengas claro lo que estás buscando. Las organizaciones y los puestos de trabajo están cambiando constantemente, y los habilidades y comportamientos requeridos para tener éxito, también cambian. Que o quien era el ideal para un puesto hace unos años, puede que no sea lo que necesitas ahora. Hemos realizado una serie de estudios en diferentes industrias y puestos de trabajo para identificar qué diferencia a los altos potenciales del resto. A este proceso le llamamos “identificando cómo se ve lo bueno ahora”. Los resultados de estos estudios han permitido a las organizaciones reconocer, reforzar y recompensar conductas que hacen la diferencia, y a seleccionar a nuevo talento basándose en estos criterios. More